La próxima semana se celebra el día en que se promulgó la ley número 26.844, conocida como de trabajo en casas particulares. Las empleadas del sector tienen beneficios esta fecha.
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Como cada año, el próximo 3 de abril se celebra el Día de la Empleada Doméstica en Argentina y si bien es una jornada no laborable, no implica una pérdida de remuneración para las trabajadoras.
La ley estableció qué se considera trabajo en casas particulares. A saber, “toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad”.
Entre otras cuestiones, la normativa prohíbe el trabajo infantil y protege el trabajo adolescente; incorpora el régimen de licencias por diversas causas; y contempla las causales de extinción del contrato de trabajo.
Además, indica que la parte empleadora, deberá cumplir con las obligaciones de registración y pago de aportes del trabajador y/o trabajadora. Pudiendo deducir del impuesto a las ganancias el monto correspondiente a sueldo y contribuciones de seguridad social (obra social, jubilación,).
El personal deberá contar con cobertura de obra social, aportes jubilatorios, vacaciones, aguinaldo, reconocimiento por antigüedad y ART.
Fuente: Rosario3.
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