Tenso clima en la Clínica Nacer: estarían llegando telegramas de despido a los empleados
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Este 28 de junio comenzó el trasladado del servicio de internación pediátrica desde el edificio de Pueyrredón y San Martin hacia el edificio del Nuevo Hospital Rafaela, sito en Pte. Frondizi y 25 de Mayo, de la ciudad de Rafaela.
Con esta noticia, la preocupación fue en aumento ya que comenzó a circular la información del cierre de la internación y la guardia pediátrica en Clínica Nacer, quedando en riesgo los puestos de trabajo.
En ese contexto, y tras múltiples reuniones, desde ATSA elevaron un comunicado de prensa en el que pudieron asegurar que se logró la «continuidad laboral para las y los 19 compañeros trabajadores de la Clínica Nacer».
A inicios de este mes de julio, Lidia Ortega, secretaria general del sindicato, explicó en RADIO RAFAELA que, tras una primera audiencia en el Ministerio de Trabajo, todo era muy incierto.
Sin embargo, de un segundo encuentro participaron “el Dr. Marfort junto con el Dr. Parra. Manifestaron que abrir pediatría y guardia es imposible porque no consiguen médicos. Esa parte se va a cerrar en la Clínica, pero va a continuar la Neonatología”.
Por otra parte, Ortega comentó que debieron trasmitirles a los trabajadores lo que les informaron en la audiencia, “que ningún trabajador va a perder su fuente de trabajo”. Las autoridades de la clínica pidieron unos días más hasta el 22 de julio, “cuando habrá una nueva audiencia, para cerrar el tema, pero el compromiso de ellos como empresarios es que ningún trabajador se va a quedar sin la fuente laboral. Para nosotros, es muy gratificante esta respuesta que pudimos llevar a los trabajadores”, explicó entonces.
Sin embargo, las noticias que llegan este viernes 29 de julio no son positivas. Aparentemente, por estas horas algunos empleados estarían recibiendo telegramas de despido. Estos despidos estarían siendo justificados por la ley 247 LCT
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que cuando se dispone un despido por causa de Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de trabajo no impotable al empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.
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