Clinica Nacer: quedaron sin efectos los telegramas de despidos luego de una reunión conciliatoria
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Durante el transcurso de este lunes, las distintas partes se reunieron para llegar a un acuerdo.
Este 28 de junio comenzó el trasladado del servicio de internación pediátrica desde el edificio de Pueyrredón y San Martin hacia el edificio del Nuevo Hospital Rafaela, sito en Pte. Frondizi y 25 de Mayo, de la ciudad de Rafaela.
Con esta noticia, la preocupación fue en aumento ya que comenzó a circular la información del cierre de la internación y la guardia pediátrica en Clínica Nacer, quedando en riesgo los puestos de trabajo.
En ese contexto, y tras múltiples reuniones, desde ATSA elevaron un comunicado de prensa en el que pudieron asegurar que se logró la «continuidad laboral para las y los 19 compañeros trabajadores de la Clínica Nacer».
A inicios de este mes de julio, Lidia Ortega, secretaria general del sindicato, explicó en RADIO RAFAELA que, tras una primera audiencia en el Ministerio de Trabajo, todo era muy incierto.
Sin embargo, de un segundo encuentro participaron “el Dr. Marfort junto con el Dr. Parra. Manifestaron que abrir pediatría y guardia es imposible porque no consiguen médicos. Esa parte se va a cerrar en la Clínica, pero va a continuar la Neonatología”.
Por otra parte, Ortega comentó que debieron trasmitirles a los trabajadores lo que les informaron en la audiencia, “que ningún trabajador va a perder su fuente de trabajo”. Las autoridades de la clínica pidieron unos días más hasta el 22 de julio, “cuando habrá una nueva audiencia, para cerrar el tema, pero el compromiso de ellos como empresarios es que ningún trabajador se va a quedar sin la fuente laboral. Para nosotros, es muy gratificante esta respuesta que pudimos llevar a los trabajadores”, explicó entonces.
Sin embargo, las noticias que llegaron este viernes 29 de julio no fueron positivas y encendieron las alarmas de las y los trabajadores. De acuerdo a la información a la que pudo acceder Radio Rafaela, alrededor de 18 empleados habrían recibido telegramas de despido durante la mañana de ese viernes. Según se pudo saber, estos despidos habrían sido justificados por la ley 247 LCT.
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que cuando se dispone un despido por causa de Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de trabajo no impotable al empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.
Finalmente, durante el transcurso de este lunes 1ero de Agosto, referentes gremiales de ATSA, mantuvieron un encuentro con representantes del Ministerio de Trabajo y directivos de la Clínica Nacer. Producto del encuentro, desde ATSA elevaron un comunicado informando que, gracias a la reunión conciliatoria, quedarían sin efecto los telegramas de despido.
Comunicado completo
Clínica Nacer: avanzamos en propuesta conciliatoria
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de Santa Fe comunica que en el día de la fecha, lunes 1 de agosto, se llevó a cabo una audiencia junto al Ministerio de Trabajo de la provincia, representantes de la Clínica Nacer y miembros de Comisión Directiva de nuestra entidad sindical, con el fin de encontrar una solución que permita a las y los compañeros conservar su fuente laboral.
En la misma, arribamos a una propuesta conciliatoria que deja sin efectos (por el mes de agosto) los telegramas de extinción de contratos laborales recepcionados por las trabajadoras y trabajadores de dicha Clínica el pasado viernes 29 de julio.
ATSA Santa Fe continuará con el acompañamiento a las y los trabajadores, con las medidas de fuerza necesarias y con las negociaciones, velando por la conservación de la fuente laboral y a la espera de la nueva audiencia que se realizará el próximo viernes 5 de agosto.
Santa Fe, 1 de agosto de 2022.-
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