En el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, el sindicato y la empresa láctea sellaron un entendimiento luego de 10 meses de conflicto.

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A diez meses del inicio del bloqueo que paralizó la planta productiva de SanCor CUL, por parte del gremio Atilra(Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina), se logró destrabar, al menos en parte, un conflicto de larga data que imposibilitaba el normal desempeño de la empresa.

En el marco de la conciliación obligatoria convocada por el Ministerio de Capital Humano de la Nación, el conflicto laboral que afecta a los empleados de la cooperativa láctea dio un paso positivo con la firma de un acuerdo entre las partes.

El entendimiento fue ratificado este martes por el cuerpo de Delegados del Personal, que aprobó los términos por unanimidad y aclamación.

Cabe recordar que después del anuncio de una medida de fuerza a nivel nacional a mediados de julio, la Secretaría de Trabajo de la Nación estableció una conciliación obligatoria de 15 días entre las partes, lo que resultó en la firma de este acuerdo.

En un comunicado que lleva la firma del titular de ATILRA, Héctor Ponce, el dirigente informó que se entregó una copia del acuerdo a los trabajadores, marcando un avance significativo en la resolución del conflicto.

Los principales puntos del acuerdo entre Atilra y SanCor

El acuerdo contempla los siguientes puntos:

-Se circunscribe y comprende al personal representado por ATILRA en conflicto colectivo de trabajo con la patronal.

-Contempla la regularización del pago de los haberes mensuales a partir del mes de julio/2024 de acuerdo a la Escala de convenio.

-La obligación de suministrar ocupación efectiva.

-El pago de una suma dineraria.

-El reintegro inmediato a las tareas.

-El levantamiento de toda medida de acción sindical.