Santa Fe ofreció aumentos de hasta 15,5 % y mínimos garantizados de $180.000 para estatales

El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva oferta salarial para los trabajadores de la administración central, en el marco de las negociaciones paritarias correspondientes al segundo semestre de 2026.

La propuesta fue comunicada a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) durante una reunión desarrollada en la Casa de Gobierno.

El esquema contempla incrementos mensuales y mínimos garantizados que llegarán hasta los $180.000 en diciembre, con incidencia sobre el medio aguinaldo.

Según explicó el ministro de Economía, Pablo Olivares, los empleados ubicados en la base de la pirámide salarial recibirían un incremento del 15,5 % durante el segundo semestre. Al sumar las mejoras otorgadas durante la primera parte del año, alcanzarían una suba acumulada del 36 % en 2026.

Cómo se aplicaría la propuesta salarial

La oferta provincial está distribuida de la siguiente manera:

• Julio: aumento del 2 %, con un mínimo garantizado de $80.000.
• Agosto: incremento del 1,8 %.
• Septiembre: suba del 1,7 %, con un mínimo acumulado de $100.000.
• Octubre: aumento del 1,6 %.
• Noviembre: incremento del 1,5 %, con un mínimo acumulado de $130.000.
• Diciembre: suba del 1,5 %, con un mínimo garantizado total de $180.000.

Desde el Ejecutivo remarcaron que todas las sumas previstas tendrán incidencia en el aguinaldo, por lo que formarán parte del cálculo del sueldo anual complementario.

El sistema de mínimos garantizados busca que los aumentos tengan un impacto mayor sobre las categorías de menores ingresos, completando con sumas adicionales aquellos casos en los que el porcentaje no alcance el piso definido.

Compensarán diferencias del primer semestre

La propuesta incluye además una revisión de los incrementos recibidos entre enero y junio.

Olivares indicó que, por decisión del gobernador Maximiliano Pullaro, ningún trabajador deberá quedar con una mejora inferior al 17,1 % durante el primer semestre, porcentaje tomado como referencia frente a la inflación acumulada.

Los casos serán analizados de manera individual y, cuando se detecten aumentos inferiores a ese nivel, la Provincia abonará la diferencia mediante una planilla complementaria correspondiente a junio.

El ministro afirmó que el objetivo es lograr que los salarios públicos superen la inflación, sin interrumpir las inversiones provinciales ni afectar la prestación de los servicios a la ciudadanía.

Los gremios consideraron razonable la oferta

Tras la reunión, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, valoró la instancia de negociación y consideró que la propuesta es “considerable” dentro del actual contexto económico de la actividad privada y del sector público nacional.

Por su parte, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, sostuvo que la prioridad es recuperar los salarios frente a una situación económica nacional desfavorable y calificó la oferta provincial como “razonable”.

Los sindicatos deberán ahora analizar el esquema presentado y definir su posición dentro de los mecanismos internos de cada organización.

Quiénes participaron de la reunión

Por parte del Gobierno provincial estuvieron presentes los ministros Fabián Bastia, de Gobierno e Innovación Pública; Pablo Olivares, de Economía; y Roald Báscolo, de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

También participaron el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario.

La representación gremial estuvo encabezada por Jorge Molina, de UPCN, y Marcelo Delfor, de ATE.