Los salarios estatales en Santa Fe superaron la inflación durante el tercer trimestre de 2026
El Gobierno de la Provincia de Santa Fe confirmó que los incrementos salariales para trabajadores estatales acumularon un 5,5 % entre julio y septiembre, superando el índice inflacionario del período.
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La política salarial implementada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe para el segundo semestre de 2026 logró consolidar una recomposición efectiva de los ingresos. Según los datos oficiales, los aumentos acordados en paritarias con los gremios de la administración central se ubicaron por encima de la inflación medida por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC) durante el tercer trimestre del año.
El esquema de actualización combina subas porcentuales mensuales con la aplicación de mínimos garantizados. Esta estrategia permitió que el incremento acumulado entre julio y septiembre alcanzara el 5,5 %, mientras que la inflación registrada por el organismo provincial en ese mismo lapso fue del 5,3 %. De esta manera, el poder adquisitivo de los trabajadores públicos se mantuvo protegido frente a la evolución de los precios.
Al analizar el desglose mensual, en julio los haberes subieron un 2 %, superando el 1,9 % del IPC. En agosto, el aumento salarial fue del 1,8 %, igualando la inflación del mes. Finalmente, en septiembre, la pauta paritaria fijó una suba del 1,7 %, mientras que el indicador de precios provincial marcó un 1,6 %. Estos resultados reflejan una tendencia positiva para los agentes estatales.
El acuerdo paritario incluyó una herramienta clave para los sectores de menores ingresos: los mínimos garantizados. En julio, el monto mínimo de aumento se estableció en 80.000 pesos, mientras que para agosto y septiembre se fijó en 100.000 pesos. Gracias a este mecanismo, los sueldos más bajos de la escala salarial experimentaron una mejora real del 8,7 % en comparación con los haberes percibidos en junio.
Esta modalidad de ajuste permite que la recomposición no se limite a un porcentaje uniforme, beneficiando directamente a quienes se encuentran en la base de la pirámide salarial. Desde el Gobierno Provincial destacaron que el objetivo central es recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, priorizando a los sectores de menores haberes sin descuidar la prestación de servicios esenciales ni la inversión pública.
La paritaria vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1 % para el periodo que abarca de julio a diciembre. El cronograma de incrementos continúa con un 1,6 % en octubre y un 1,5 % tanto en noviembre como en diciembre. Además, se prevé que los mínimos garantizados alcancen los 180.000 pesos en diciembre, con un impacto directo en el cálculo del aguinaldo de los trabajadores.
Este esquema se suma a la recomposición aplicada durante el primer semestre, que partió de un piso del 17,1 % para compensar la inflación acumulada. Con tres meses aún por delante para finalizar el acuerdo anual, las autoridades provinciales sostienen que la política salarial garantiza la estabilidad de los ingresos estatales, manteniendo el compromiso de sostener el poder adquisitivo en todo el territorio santafesino.
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