Los salarios estatales de Santa Fe superaron la inflación en el inicio del segundo semestre

La administración provincial informó que el esquema de recomposición salarial vigente para el segundo semestre de 2026 ha cumplido con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos frente al avance de los precios. Según los datos oficiales, la pauta salarial acordada en paritarias permitió que los ingresos de los empleados estatales superaran levemente la inflación acumulada durante los primeros dos meses del semestre.

En el mes de julio, los haberes tuvieron un incremento del 2 %, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe, elaborado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec), marcó una variación del 1,9 %. Por su parte, en agosto, el aumento salarial fue del 1,8 %, cifra que se equiparó exactamente con la inflación medida durante dicho mes. De esta manera, el acumulado bimestral alcanzó el 3,8 %, superando el 3,7 % de inflación del período.

Desde el Gobierno Provincial destacaron que esta política busca recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, priorizando a los sectores de menores haberes. Esta estrategia se implementa sin descuidar la prestación de servicios esenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territorio santafesino, garantizando un equilibrio entre las demandas salariales y la capacidad financiera del Estado.

Una mejora mayor para los salarios más bajos

El acuerdo paritario no se limita a porcentajes generales, sino que incorpora mínimos garantizados diseñados específicamente para reforzar los ingresos de quienes se encuentran en la base de la escala salarial. Este mecanismo permitió que el incremento efectivo para las categorías de menores ingresos fuera significativamente superior al promedio.

En concreto, los trabajadores con sueldos más bajos percibieron una mejora del 7 % en julio y del 8,7 % en agosto, siempre tomando como referencia los haberes de junio. Estos resultados superan ampliamente los aumentos porcentuales generales y la inflación registrada, asegurando que la actualización salarial no sea uniforme y beneficie de manera directa a los sectores más vulnerables dentro de la administración pública.

Un esquema vigente hasta diciembre

La paritaria actual establece una hoja de ruta clara que se extenderá hasta el cierre del año. El cronograma de incrementos contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1 % para el período comprendido entre julio y diciembre. La estructura de aumentos prevé un 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre y un 1,5 % tanto para noviembre como para diciembre.

Además de estos porcentajes, el acuerdo incluye mínimos garantizados que alcanzarán los 180.000 pesos en diciembre, con incidencia directa en el cálculo del aguinaldo. Cabe recordar que este esquema se complementa con la recomposición aplicada durante el primer semestre, la cual partió de un piso del 17,1 % con el fin de compensar la inflación medida por el IPEC, consolidando así el esfuerzo del Ejecutivo provincial por sostener el salario real de los trabajadores estatales.