Cronograma de pago de haberes de junio para empleados públicos de Santa Fe
El operativo comenzará el miércoles 1 de julio e incluirá el último tramo del aumento acordado en paritarias para el primer semestre, que alcanza el 12,5 % acumulado.
:format(webp):quality(40)/https://radiorafaelacdn.eleco.com.ar/media/2026/06/empleados_publicos.webp)
El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Economía, informó el cronograma de pago de los haberes correspondientes al mes de junio para empleados públicos provinciales.
El operativo comenzará el miércoles 1 de julio y se extenderá hasta el martes 7, de acuerdo con la categoría de trabajadores, pasivos y autoridades superiores.
La liquidación incluye el incremento acordado en paritarias para el primer semestre, que alcanza un 12,5 % acumulado a junio. El esquema contempla subas del 2,6 % en enero, 2,1 % en febrero, 2,2 % en marzo, 2 % en abril, 2 % en mayo y 1,6 % en junio.
Además, se mantiene la garantía de incremento de $170.000, definida en el marco de la política salarial provincial.
Miércoles 1 de julio
- Escalafón Policial y Penitenciario.
- Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.410.000.
Jueves 2 de julio
- Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $1.410.000.
- Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio.
Viernes 3 de julio
- Resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.410.000.
- Docentes de Escuelas Privadas Históricas.
Lunes 6 de julio
Con acreditación en cuenta el sábado 4 de julio:
- Resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $1.410.000.
Martes 7 de julio
- Autoridades superiores del Poder Judicial, Ministerio Público de la Acusación, Ministerio Público de la Defensa, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.
De esta manera, la Provincia completará el pago de los haberes de junio durante los primeros días de julio, con la incorporación del último tramo de aumento previsto para el semestre.

Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión