El dueño de Manaos cuestionó el fallo que fijó indemnización de $807 millones: “no sé qué cuenta hacen"

Un fallo de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza confirmó una indemnización superior a $807 millones a favor de un exvendedor de Manaos, tras una demanda por despido y relación laboral encubierta.

La sentencia, que en primera instancia había fijado una condena por más de $1.463 millones, fue revisada por el máximo tribunal provincial, que redujo el monto al modificar el cálculo de intereses, aunque ratificó la responsabilidad de la empresa.

El origen del reclamo

El caso se inició a partir de la demanda presentada por un exvendedor que trabajó para la firma entre 2013 y 2022 como distribuidor en Mendoza, San Juan y La Pampa. El trabajador denunció despido sin causa, irregularidades en la registración laboral, descuentos ilegales y maniobras de evasión previsional.

En abril de 2025, la Corte mendocina confirmó la condena, estableciendo una suma final que supera los $807 millones entre indemnización e intereses, los cuales continuarán acumulándose hasta el efectivo pago.

La reacción de Orlando Canido

Tras conocerse la resolución, Orlando Canido, fundador de Refres Now SA, expresó su sorpresa por los montos fijados. “Ahora todo está en manos de un estudio jurídico”, afirmó en declaraciones públicas, al referirse a la estrategia legal que adoptará la compañía.

Canido ya había calificado la sentencia como “insólita y absolutamente fuera de contexto” y cuestionó el cálculo de la indemnización: “Había trabajado unos seis años o siete años para mí, no sé cuánto podía ganar como vendedor, no sé qué cuenta hacen para llegar a esas cifras”.

El empresario sostuvo que respeta los derechos de los trabajadores, aunque consideró que el esquema de indemnizaciones debería ser revisado. Sobre el exvendedor, señaló: “A lo mejor tenía tres provincias y le dejaron una y por eso hizo juicio”.

El fallo generó debate en torno a los criterios judiciales aplicados en la justicia laboral mendocina y al cálculo de indemnizaciones en casos de relación laboral encubierta.