Nuevo aumento salarial para el empleo doméstico, ¿cómo quedan las escalas?

El Gobierno Nacional formalizó la actualización de los sueldos mínimos para empleados de casas particulares a partir de septiembre de 2024. A través de la Resolución 1/2025 publicada en el Boletín Oficial, se establecieron nuevos valores por hora y mensualidad para las distintas categorías laborales dentro del sector.

El ajuste responde a la necesidad de actualizar los ingresos del personal doméstico en un contexto de inflación y aumento del costo de vida en Argentina.

A continuación, se detallan los montos correspondientes según la función desempeñada y la modalidad de contratación, es decir, si el empleado trabaja con retiro (sin pernoctar en el domicilio) o sin retiro (con residencia en el lugar de trabajo).

Nuevas escalas salariales por categoría

Las siguientes son las nuevas remuneraciones mínimas que entrarán en vigencia desde septiembre de 2024:

Supervisor/a

Tareas: coordinación y control de tareas realizadas por dos o más personas a su cargo.

Con retiro: $3.261 por hora / $406.849 mensual

Sin retiro: $3.572 por hora / $453.184 mensual

Personal para tareas específicas

Tareas: cocineros/as contratados exclusivamente y otras funciones que requieran especial idoneidad.

Con retiro: $3.087 por hora / $377.985 mensual

Sin retiro: $3.385 por hora / $420.762 mensual

Caseros

Tareas: cuidado y mantenimiento general de una vivienda en la que el trabajador reside por contrato.

$2.916 por hora / $368.786 mensual

Asistencia y cuidado de personas

Tareas: asistencia y cuidado no terapéutico de niños, personas enfermas, con discapacidad o adultos mayores.

Con retiro: $2.916 por hora / $368.786 mensual

Sin retiro: $3.261 por hora / $410.973 mensual

Personal para tareas generales

Tareas: limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar.

Con retiro: $2.704 por hora / $331.654 mensual

Sin retiro: $2.916 por hora / $368.786 mensual

Zonas desfavorables

Adicional del 30% por zona desfavorable

Se mantiene el adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para aquellos trabajadores que realicen sus tareas en las siguientes regiones del país:

La Pampa

Río Negro

Chubut

Neuquén

Santa Cruz

Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)

Este plus se aplica con el objetivo de compensar el mayor costo de vida y las condiciones climáticas adversas en estas zonas.

Consideraciones importantes

Clasificación de tareas: si un trabajador realiza actividades de más de una categoría, se lo encuadrará en la principal que desempeñe con mayor frecuencia.

Valores mínimos: los montos establecidos representan el piso salarial, lo que significa que el salario puede ser superior dependiendo de los acuerdos entre empleador y trabajador.

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