“Job hugging”: el fenómeno que lleva a 8 de cada 10 trabajadores argentinos a aferrarse a su empleo por miedo

El mercado laboral argentino atraviesa una situación marcada por una contradicción: muchos trabajadores quieren cambiar de empleo, pero al mismo tiempo sienten miedo de abandonar el puesto que tienen.

Este comportamiento fue denominado “job hugging” (aferrarse al empleo) y refleja la tendencia de permanecer en un trabajo por seguridad, incluso cuando existe disconformidad con las condiciones actuales.

Según un informe de Bumeran, el 80% de los trabajadores argentinos asegura que le preocupa quedarse sin empleo, mientras que solo el 20% afirma no tener ese temor.

Buscan cambiar, pero el miedo frena la decisión

Aunque la preocupación por la estabilidad es elevada, el deseo de cambio sigue presente. El estudio indica que el 79% de los trabajadores está pensando en cambiar de empleo, frente a un 21% que no lo contempla.

Sin embargo, esa intención muchas veces no se transforma en una búsqueda activa. El 57% reconoce que revisa ofertas laborales, pero nunca llega a postularse, una señal de que la incertidumbre funciona como una barrera.

Estancamiento y falta de reconocimiento

Otro dato destacado del relevamiento es la percepción sobre el desarrollo profesional. El 75% de los trabajadores siente que su carrera está estancada, mientras que el 60% asegura no sentirse motivado en su empleo actual.

Entre las principales razones aparecen:

• Falta de reconocimiento: 36%.
• Falta de motivación.
• Ambiente laboral negativo.
• Diferencias con los valores de la organización.

A pesar de esto, la estabilidad sigue siendo el principal atractivo del empleo actual: el 54% valora especialmente la seguridad que le brinda su puesto, por encima de otros factores como el crecimiento profesional o el clima laboral.

Qué es el “job hugging”

El concepto describe una situación en la que los trabajadores se aferran a su empleo por temor a la incertidumbre, aunque no estén completamente conformes.

El informe señala que el 55% de los trabajadores argentinos se identifica con esta tendencia y, dentro de ese grupo, el 40% afirma que mantiene esa situación desde hace más de un año.

El miedo también influye en las tareas diarias: el 38% reconoce que realiza más funciones de las que le corresponden por temor a perder el empleo.

Salario y ambiente laboral, claves para cambiar

Al analizar qué situaciones podrían llevar a una renuncia, el principal motivo señalado es la falta de actualización salarial.

Luego aparecen:

• Mal ambiente laboral.
• Jefes o equipos considerados tóxicos.
• Falta de condiciones adecuadas de trabajo.

La mirada de las empresas

El fenómeno también es detectado por las áreas de Recursos Humanos. Según el estudio, el 80% de los especialistas identifica trabajadores que permanecen en sus puestos por miedo y no necesariamente por conformidad.

Entre las conductas observadas aparecen:

• Mantener un perfil bajo.
• Evitar conflictos.
• Limitarse estrictamente a las tareas asignadas.

Para Federico Barni, CEO de Bumeran, el desafío está en distinguir cuándo una persona permanece por compromiso y cuándo lo hace por temor.

El informe indica además que el 81% de los especialistas considera que el “job hugging” continuará creciendo en los próximos años, impulsado principalmente por el contexto económico y la incertidumbre laboral.

Los trabajadores de entre 31 y 50 años son señalados como el grupo más propenso a esta conducta, mientras que las áreas donde más se observa son Administración y Finanzas, Producción, Abastecimiento, Logística y Comercial.