Empresas prevén aumentos salariales del 27% para 2026 y crece la adopción del banco de horas

Según el estudio elaborado por PwC Argentina, que relevó a 148 organizaciones de todo el país, las empresas proyectan para 2026 un incremento salarial promedio del 27%, frente a una inflación estimada del 28,44%.

Durante el primer semestre del año, las compañías otorgaron ajustes promedio del 13,48% al personal fuera de convenio, mientras que para el cierre del período anual anticipan una suba acumulada cercana al 27%.

Menos aumentos mensuales y más planificación

Uno de los principales cambios detectados fue la reducción en la frecuencia de las actualizaciones salariales. El informe indicó que el 60% de las empresas concentró los incrementos en esquemas trimestrales o cuatrimestrales.

En detalle, el 31% aplicó aumentos cada tres meses, mientras que el 29% lo hizo cada cuatro meses. En cambio, las revisiones mensuales y bimestrales representaron apenas el 17% de los casos.

Desde PwC señalaron que la mayor previsibilidad económica permitió a las compañías avanzar hacia políticas de compensación con una mirada más estratégica, incorporando también beneficios e incentivos adicionales.

Reforma laboral: pocos cambios aplicados hasta ahora

El relevamiento también analizó la implementación de herramientas vinculadas con la reforma laboral. Los resultados muestran que la mayoría de las empresas todavía mantiene sus esquemas tradicionales.

El 82% de las organizaciones no modificó su sistema de beneficios, mientras que apenas un 2% incorporó nuevas prestaciones relacionadas con la normativa, como reintegros de transporte o beneficios de alimentación.

En cuanto al beneficio de alimentación, el 38% ya lo implementó, mientras que un 42% no prevé incorporarlo en el corto plazo y un 9% continúa evaluando esa posibilidad.

Banco de horas: solo el 9% lo aplicó

Uno de los puntos centrales del informe fue la adopción del banco de horas, una herramienta que permite compensar jornadas laborales con mayor flexibilidad.

Según los datos relevados por PwC, apenas el 9% de las empresas ya implementó este esquema, mientras que otro grupo continúa analizándolo o considera que no resulta aplicable a su actividad.

Además, solo el 1% incorporó un esquema de salario dinámico, mientras que un 10% comenzó a sumar nuevas relaciones laborales bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

Más beneficios además del salario

El estudio también destacó que las compañías comenzaron a darle mayor importancia a las prestaciones complementarias. Actualmente, el 44% ya incorporó beneficios adicionales, entre ellos telefonía celular y reintegros por gastos de internet.

Desde PwC remarcaron que la compensación dejó de estar vinculada únicamente al salario y que las empresas buscan construir propuestas más amplias para mejorar el bienestar de los trabajadores y sostener sus equipos.