Empleadas domésticas: ¿se abonará el salario total? ¿qué pasa con quienes no están registradas?
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La Lic. Romina Díaz, del estudio Marisol Escandell, comentó una importante novedad para las empleadas domésticas y respondió algunas consultas recibidas por privado en cuanto a sus haberes.
Créditos a tasa cero
“No hay todavía instancias para hacer reclamos porque no nos calificaron favorablemente. Tampoco hay indicios de que vaya a haber alguna otra instancia. Creo que hay que esperar un poco. Supongo que, a la brevedad, irán haciendo los ajustes necesarios”, explicó la licenciada.
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Salarios para empleados
“Salió una segunda instancia de inscripción porque modificaron algunos parámetros y agregaron algunas actividades”, contó Díaz en relación a las empresas.
“Con respecto a salarios complementario, lo que se está habilitando desde hoy es la inscripción para el salario complementario para el mes de mayo. Es una segunda instancia”, agregó.
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Novedades para empleadas domésticas
“Todavía no es una actividad habilitada. La novedad que tenemos es que, hace un par de días, el Ministerio de trabajo a través de un decreto habilitó las negociaciones de acuerdos en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo”, dijo.
Continuó explicando: “¿Qué dice ese artículo? Establece que, en los casos de disminución por fuerza mayor, el empleador tiene la posibilidad de suspender el trabajo y abonar en forma compensatoria una suma no remunerativa a negociar con el empleado o el sindicato”
“¿Cuál es el procedimiento? Hay que hacer los acuerdos a través de abogados, homologarlos en Secretaría de Trabajo. Es bastante engorroso, pero está a disposición para el empleador cuyo empleado no está yendo a trabajar hace aproximadamente 50 días”.
La Licenciada Romina Díaz explicó que “no recibe ningún ingreso el empleador. Lo que se hace es un acuerdo homologado en el organismo pertinente con intervención del personal letrado. Se da la posibilidad al empleador de no abonar la totalidad del salario, establecer un porcentaje”.
Respecto a las empleadas domésticas que se encuentran trabajando en negro, comentó: “a las irregularidades en la inscripción no las tenemos en cuenta en el momento de los salarios. Todas tienen los mismos derechos, independientemente si el empleador cumplió con los requisitos de inscripción”.
“No importa la modalidad de trabajo, si es por hora, mensual o la cantidad de domicilios. El empleador tiene la obligación de abonar los haberes que no pudieron percibir por cuestiones de fuerza mayor. Eso también es independiente a si se está o no inscripto, no dejen de reclamar los derechos. Siempre sugerimos que la inscripción se haga, pero no importa si está o no inscripta la empleada, los derechos laborales son los mismos”, aseguró.
Entrevista completa:
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