Empleadas domésticas: nueva escala salarial y aumento en noviembre 2026

Las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares perciben un incremento salarial del 1,6% en noviembre de 2026, según el esquema fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este porcentaje se aplica directamente sobre las remuneraciones mínimas del mes anterior, impactando en los haberes de todo el sector.

A esta suba se suma un factor clave: la absorción definitiva del 25% restante de la suma no remunerativa de 20.000 pesos otorgada en agosto. Este proceso se realizó de manera escalonada desde septiembre, logrando que dicho monto quede totalmente integrado al salario básico en el anteúltimo mes del año.

Como consecuencia de esta integración, el incremento efectivo percibido por los trabajadores refleja un impacto superior al porcentaje nominal estipulado. Este ajuste representa un paso fundamental en la actualización paritaria del sector de casas particulares, buscando recomponer el poder adquisitivo de quienes realizan tareas de limpieza, cuidado y mantenimiento en hogares.

Escala salarial por categorías

Las remuneraciones mínimas se dividen en cinco categorías profesionales, contemplando modalidades con y sin retiro. Para el personal de tareas generales, que incluye limpieza y lavado, el valor con retiro es de $4.174,62 por hora, mientras que sin retiro asciende a $4.451,49 por hora.

En el área de asistencia y cuidado de personas, como niñeras o cuidadores de adultos, los valores son de $4.451,49 con retiro y $4.923,50 sin retiro. Por su parte, el personal para tareas específicas, que abarca a cocineros, percibe $4.700,21 con retiro y $5.098,84 sin retiro.

Los supervisores, encargados de la coordinación y control, tienen un sueldo de $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Finalmente, los caseros, que cumplen funciones con vivienda en el lugar, perciben $4.451,49 por hora, totalizando $562.837,52 mensuales según la escala vigente.

Adicionales y recargos obligatorios

Al liquidar los haberes de noviembre, los empleadores deben considerar el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del sueldo mensual por cada año de servicio. Este beneficio se computa desde el 1° de septiembre de 2020 y aumenta automáticamente al elevarse el básico formal.

También rige el adicional por zona desfavorable, que representa un 31% de recargo sobre los salarios mínimos. Este beneficio aplica en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.

Las horas extras realizadas fuera de la jornada habitual cuentan con recargos obligatorios del 50% para días comunes y del 100% para sábados después de las 13:00, domingos y feriados. Tras este tramo, el esquema prevé una última suba en diciembre, donde se evaluará una nueva revisión de los pisos mínimos.