Empleadas domésticas: cuánto cobran en marzo de 2026 según la categoría

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió el esquema salarial para el personal doméstico correspondiente al primer trimestre de 2026, con un aumento total del 3% aplicado en dos tramos del 1,5% cada uno.

El incremento se calcula sobre la base salarial de enero de 2026 y se aplica de forma no acumulativa. De esta manera, el segundo tramo entró en vigencia el 1° de marzo y fija los valores mínimos que deberán percibir las trabajadoras registradas según la categoría y la modalidad de trabajo.

Escala salarial de empleadas domésticas en marzo 2026

Los valores mínimos vigentes desde marzo, que se liquidan en abril por el trabajo realizado durante ese mes, quedaron establecidos de la siguiente manera:

Categoría 1 – Supervisora

• Por hora: $4.013,30 (con retiro) y $4.382,63 (sin retiro)
• Mensual: $500.649,26 (con retiro) y $556.024,76 (sin retiro)

Categoría 2 – Personal para tareas específicas

• Por hora: $3.807,87 (con retiro) y $4.161,54 (sin retiro)
• Mensual: $466.154,67 (con retiro) y $517.277,03 (sin retiro)

Categoría 3 – Caseros

• Por hora: $3.599,86
• Mensual: $455.160,14

Categoría 4 – Asistencia y cuidado de personas

• Por hora: $3.599,86 (con retiro) y $4.012,14 (sin retiro)
• Mensual: $455.160,14 (con retiro) y $505.578,34 (sin retiro)

Categoría 5 – Personal para tareas generales

• Por hora: $3.348,37 (con retiro) y $3.599,86 (sin retiro)
• Mensual: $410.773,52 (con retiro) y $455.160,14 (sin retiro)

Bono extraordinario para el sector

El acuerdo salarial también incluyó el pago de una suma no remunerativa por única vez, que se abonará junto con los salarios de febrero y marzo.

Los montos dependen de la carga horaria semanal declarada:

• Hasta 12 horas semanales: $8.000 en febrero y $8.000 en marzo
• Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500 por mes
• Más de 16 horas semanales: $20.000 por mes
• Personal sin retiro: $20.000 en cada período

Al tratarse de un pago no remunerativo, estos montos no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, aunque deben figurar en el recibo de sueldo.

Obligaciones del empleador

Los valores difundidos corresponden a los salarios mínimos legales para el personal debidamente registrado.

Los empleadores deben abonar el sueldo según la categoría declarada, realizar los aportes a la seguridad social, contratar la cobertura de riesgos del trabajo y entregar el recibo de sueldo mensual.

Además, las trabajadoras registradas acceden a derechos laborales como vacaciones pagas, licencias por enfermedad, cobertura por maternidad y aportes jubilatorios.

Adicionales vigentes

El régimen mantiene un adicional del 30% por zona desfavorable para quienes trabajen en provincias del sur del país como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Patagones.

También corresponde el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado para el mismo empleador, que debe figurar discriminado en el recibo de sueldo.

El esquema salarial vigente regirá durante el primer trimestre de 2026 y podrá ser revisado en futuras negociaciones paritarias del sector.