Empleadas domésticas: cuánto cobran en julio y qué obligaciones deben cumplir los empleadores

Las empleadas domésticas comenzaron a cobrar en julio de 2026 los nuevos salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tras la aplicación del último tramo de la paritaria.

La actualización representa un incremento del 1,4% respecto de junio e incorpora al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas que habían sido acordadas en marzo.

Este cambio impacta directamente en la base de cálculo de distintos conceptos laborales, como aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y aportes.

Cuánto cobra una empleada doméstica en julio de 2026

Para la categoría de supervisores, los valores quedaron establecidos en $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes con retiro. En el caso del personal sin retiro, el monto es de $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.

En personal para tareas específicas, la escala indica $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes con retiro. Sin retiro, los valores ascienden a $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.

Para la categoría de caseros, el salario mínimo es de $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

En el caso de asistencia y cuidado de personas, quienes trabajan con retiro deben cobrar $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Para la modalidad sin retiro, el valor es de $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.

Finalmente, en la categoría de tareas generales, el personal con retiro debe percibir $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales. Sin retiro, la escala fija $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.

Qué obligaciones tienen los empleadores

Quienes contratan personal de casas particulares deben cumplir con una serie de obligaciones legales para mantener la relación laboral registrada.

Entre las principales responsabilidades se encuentran registrar la relación laboral desde el primer día, respetar la categoría correspondiente según las tareas realizadas, pagar el salario de acuerdo con la escala vigente y emitir todos los meses el recibo oficial de sueldo.

También deben realizar los aportes jubilatorios, contribuciones y el pago de la ART, además de garantizar vacaciones, licencias y aguinaldo dentro de los plazos establecidos.

La cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas, y su costo debe ser asumido por el empleador.

Qué adicionales pueden cobrar

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares pueden percibir distintos adicionales. Uno de ellos es la antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado. También existe el adicional por zona desfavorable, del 31%, aplicable en determinadas provincias del sur del país y en Carmen de Patagones.

En cuanto a las horas extras, deben pagarse con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los domingos, feriados y sábados después de las 13:00.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para el empleador y afectar los derechos laborales de la trabajadora.