El Gobierno lanzó un plan de retiro voluntario en ANSES para reducir la planta estatal
La medida fue oficializada mediante una resolución publicada en el Boletín Oficial. El programa establece desvinculaciones por acuerdo mutuo y estará vigente hasta el 5 de abril.
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El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con el objetivo de continuar con la reducción de la planta estatal.
La iniciativa fue formalizada a través de la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y se enmarca dentro de las políticas de modernización del Estado y reducción del gasto público impulsadas por la administración del presidente Javier Milei.
El programa lleva el nombre de Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y contempla un esquema de desvinculación por acuerdo mutuo entre el organismo y el trabajador.
Cómo funciona el plan de retiro
El mecanismo se sustenta en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N.º 20.744), que establece la posibilidad de finalizar una relación laboral por voluntad concurrente de ambas partes.
Para concretar el retiro, el acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo, y posteriormente será presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
El régimen está dirigido a empleados de ANSES con al menos dos años de antigüedad dentro del organismo.
Sin embargo, la normativa aclara que la adhesión es estrictamente voluntaria y que su aprobación queda sujeta a la evaluación del organismo, por lo que no genera un derecho automático para quienes soliciten acceder al programa.
Quiénes no podrán acceder
La resolución establece una serie de exclusiones para el plan de retiro. No podrán adherir:
- Empleados procesados o condenados por delitos contra la administración pública.
- Trabajadores involucrados en procedimientos disciplinarios.
- Quienes hayan iniciado el trámite jubilatorio o presentado su renuncia.
- Personas mayores de 62 años.
- Empleados con litigios laborales pendientes, salvo que renuncien expresamente a esas acciones judiciales.
Además, en el caso de trabajadores con cargos sindicales, deberán renunciar previamente a su mandato y a la tutela sindical para poder acceder al programa.
Compensación económica y plazo de adhesión
El personal que adhiera al retiro recibirá una gratificación extraordinaria de egreso, equivalente al 90% de la remuneración mensual por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.
El cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales habituales, con un tope máximo de 24 haberes brutos.
La compensación se abonará en un pago único de hasta 80 millones de pesos. En los casos en que el monto supere esa cifra, el pago se realizará en dos cuotas mensuales iguales y consecutivas.
El período de adhesión al plan estará abierto hasta el 5 de abril de 2026. Para quienes se encuentren con licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá realizarse una vez finalizado ese período.
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