Cuánto cobran las empleadas domésticas en febrero de 2026

Las empleadas domésticas en Argentina perciben en febrero de 2026 los mismos salarios básicos que rigieron en enero, ya que aún no se definió un nuevo acuerdo paritario que actualice las remuneraciones del sector. De este modo, continúan vigentes los valores establecidos por la resolución 3/2025 para todas las categorías del personal de casas particulares en el país.

Una de las claves del esquema actual es que el bono extraordinario otorgado en noviembre y diciembre de 2025 dejó de liquidarse como un pago separado y pasó a integrar el haber mensual. Esto implica que el salario de febrero ya refleja el monto total consolidado, simplificando la liquidación y formalizando los ingresos.

Salarios vigentes en febrero

Para la categoría de tareas generales, los valores mínimos son los siguientes:

• Con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales.
• Sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.

Estos montos rigen en todo el territorio nacional y se aplican tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya existentes, hasta que se anuncien modificaciones oficiales.

El bono ya está incluido en el sueldo

El último acuerdo salarial dispuso el pago de un bono extraordinario, con montos que variaron según la carga horaria semanal: $6.000 para quienes trabajaban hasta 12 horas, $9.000 entre 12 y 16 horas, y $14.000 para más de 16 horas. Desde enero, ese adicional se incorporó definitivamente al salario básico, por lo que ya no figura como concepto separado en el recibo de sueldo.

Registro obligatorio y recibo digital

Los empleadores deben mantener registrada la relación laboral en el sistema ARCA, donde se cargan los datos del trabajador, las condiciones de trabajo y la modalidad de contratación. La registración es obligatoria sin importar la cantidad de horas trabajadas y permite emitir el recibo de sueldo digital con el salario total y los aportes correspondientes.

Qué se espera para los próximos meses

El sector aguarda definiciones del Ministerio de Trabajo sobre una nueva paritaria que actualice los valores salariales. Hasta que eso ocurra, los empleadores deben respetar los montos vigentes y cumplir con las obligaciones formales, garantizando así la cobertura y los derechos de las trabajadoras.