¿Cómo quedan los sueldos del personal de casas particulares tras el aumento salarial de noviembre 2026?

El salario del personal de casas particulares volverá a actualizarse en noviembre, en el marco del esquema de aumentos definido para el segundo semestre de 2026. La suba prevista es del 1,6% y se aplicará sobre los valores establecidos para octubre. Además, durante este mes se incorporará al sueldo básico el último 25% de la suma no remunerativa que se abonó por única vez en agosto.

La actualización alcanza a las cinco categorías del régimen: supervisión, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. Los montos dependen de la actividad realizada y de si el trabajo es con retiro o sin retiro. También deben considerarse los adicionales que correspondan en cada caso particular.

Escalas salariales vigentes para noviembre

El nuevo tramo de actualización forma parte del acuerdo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, rectificada por la Resolución 7/2026. El esquema fijó aumentos escalonados para agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, con incrementos del 1,9%, 1,8%, 1,7%, 1,6% y 1,6%, respectivamente.

Para la categoría de supervisión, los valores son de $4.928,28 por hora y $614.791,27 mensuales con retiro; mientras que sin retiro ascienden a $5.344,33 por hora y $678.036,40 mensuales. En tareas específicas, los montos son de $4.700,21 por hora y $575.394,53 mensuales con retiro, y $5.098,84 por hora y $633.782,08 sin retiro.

En cuanto a los caseros, el valor es de $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales. Para asistencia y cuidado de personas, se fijó en $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales con retiro, y $4.923,50 por hora y $620.420,85 sin retiro. Finalmente, en tareas generales, los valores son $4.174,62 por hora y $512.142,96 mensuales con retiro, y $4.451,49 por hora y $562.837,52 sin retiro.

Adicionales y consideraciones importantes

Estos importes corresponden a los salarios mínimos de referencia. El sueldo final puede variar según la cantidad de horas trabajadas, la antigüedad, los adicionales aplicables y las condiciones de cada relación laboral. El régimen contempla un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad, según las condiciones vigentes para su cálculo.

También se reconoce un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones. En el caso de las horas extra, el régimen establece un recargo del 50% para las realizadas en días comunes y del 100% para sábados después de las 13, domingos y feriados.

El interés por este tema ha crecido en las búsquedas de internet, coincidiendo con la proximidad del cambio de mes. Para conocer el importe exacto a cobrar, cada trabajador debe identificar su categoría, la cantidad de horas y la modalidad. El último aumento del cronograma está previsto para diciembre, con una suba adicional del 1,6%, cerrando así el acuerdo salarial del año 2026.