Aumentos en el empleo doméstico: así quedaron las escalas salariales tras la suba de noviembre
El sector recibe un incremento total del 2,7% dividido entre noviembre y diciembre, además de un bono extraordinario que se paga durante tres meses.
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Los trabajadores de casas particulares comenzaron a percibir en noviembre un nuevo ajuste salarial correspondiente al acuerdo paritario vigente, que contempla aumentos en los dos últimos meses del año y la continuidad del bono extraordinario.
En esta primera etapa, todas las categorías reciben un incremento del 1,4%, según la grilla difundida por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). El aumento restante, del 1,3%, se aplicará en diciembre.
¿Cómo quedan los aumentos para noviembre y diciembre?
- Incremento total: 2,7%
- Distribución:
- Noviembre: +1,4%
- Diciembre: +1,3%
Además, se mantiene el bono no remunerativo que se pagará en noviembre, diciembre y enero de 2026, con montos que varían según las horas trabajadas.
Escalas salariales de noviembre 2025
Pago por hora
- Con retiro: $3.095,73
- Sin retiro: $3.340,11
Aplicable a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
Pago mensual
- Con retiro: $379.784,94
- Sin retiro: $422.316,42
Para trabajadores con 24 horas semanales o más, según lo establecido por la Ley 26.844.
Estos valores corresponden solo al salario: el empleador debe sumar antigüedad, aportes jubilatorios, ART y obra social.
Bono extraordinario: montos y duración
El acuerdo establece la entrega de un bono no remunerativo durante noviembre, diciembre y enero 2026. Su valor depende de la carga horaria semanal:
- 0 a 12 horas: $6.000
- 12 a 16 horas: $9.000
- Más de 16 horas: $14.000
Se abona mensualmente y es íntegramente a cargo del empleador.
Cómo registrar a un trabajador de casas particulares en ARCA
Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA, sin importar modalidad ni cantidad de horas. El trámite es online:
- Ingresar a la web de ARCA con clave fiscal.
- Cargar los datos del empleado mediante su CUIL.
- Verificar la información y completar los campos requeridos.
- Ingresar domicilio del trabajador (seleccionar o agregar uno nuevo).
- Describir la relación laboral: horas, remuneración, modalidad, fecha de ingreso.
- Indicar domicilio laboral.
- Revisar y confirmar la carga.

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