Atilra cerró una nueva paritaria: ¿En cuánto quedó el salario de los trabajadores de la industria láctea?

Esta semana concluyeron las reuniones por el ajuste de salarios de los empleados nucleados en Atilra de hasta un 30%.

Luego de diez encuentros en los que el Centro de la Industria Lechera y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas y, la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina expusieron sus posturas, lograron un acuerdo.

Domingo Posetto, titular del gremio de Atilra Rafaela, explicó en RADIO RAFAELA en que consiste el nuevo acuerdo que lograron los trabajadores del sector lácteo.

"En el mes de marzo, la diferencia de la inflación del año pasado de acuerdo al IPC, vamos a cobrarlo en abril como un retroactivo por el mes de marzo, no remunerativo" aclaraba Domingo.

Mientras, en los siguientes meses será así: mayo con un 8% y en agosto de 15%. Por su parte, en octubre será de 20%, con periodo de revisión, en el cual si la inflación es alta, se revisara la compensación salarial. Un 25% le correspondería a noviembre y un 30% a diciembre

Además, se pagará entre abril y agosto $2500 no remunerativos para todos los trabajadores.

También se aclaró que desde octubre hasta marzo, Habrá una cifra $15000, que rondan los $2500 mensuales, que lo va a recibir la organización gremial que irán destinado para el sector salud.

Posetto manifestó estar conformes con lo arreglado: "Estamos conformes con lo se consiguió. Este año fue más racional llegar a un acuerdo entre ambas partes".

El salario de diciembre tendrá un básico conformado de 97.182,35 pesos. Es para remarcar que con turnos rotativos, horas extra, trabajo durante los fines de semana, el sueldo de cada trabajador se expande casi al doble de este número.

En tanto, los trabajadores recibirán el pago de una suma adicional no remunerativa, a modo de bono compensatorio, por única vez e igual para todo el personal de 12.500 pesos, que se abonará en cinco pagos iguales y consecutivos de pesos dos mil quinientos a efectivizarse con los salarios de los meses de abril a agosto, teniendo en consideración la modalidad de jornada normal y habitual completa, mientras que de no ser así se pagará un proporcional. Tomando en cuenta esta suma, se dará un pago proporcional de aportes y contribuciones con destino a las entidades ATILRA, OSPIL y AMPIL.

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Radio Rafaela

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