Actualización salarial para el personal doméstico: así quedan las escalas con los aumentos

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó una nueva actualización salarial para el personal doméstico, que impactará de manera progresiva entre noviembre y diciembre de 2025 en todas las categorías del sector.

La resolución, publicada en el Boletín Oficial, fija aumentos acumulativos y establece el pago de sumas no remunerativas que se incorporarán al salario desde enero de 2026.

Aumentos para noviembre y diciembre

La Resolución 3/2025, firmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Alicia Gatti, establece dos incrementos consecutivos para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas.

Los aumentos fueron acordados en la sesión plenaria del 7 de noviembre entre las representaciones de los trabajadores, los empleadores y el sector público.

El primer incremento será del 1,4% a partir de noviembre de 2025, calculado sobre los salarios mínimos conformados de septiembre de 2025. Esta modificación se aplica a todas las categorías del régimen establecido por la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares a nivel nacional.

El segundo aumento se hará efectivo en diciembre de 2025, cuando se aplicará una suba del 1,3% adicional, esta vez tomando como base los montos actualizados en noviembre. Las escalas salariales correspondientes a cada categoría se detallan en los Anexos I y II de la resolución oficial.

Estos incrementos alcanzan a trabajadores que cumplen tareas como asistencia y cuidado de personas, tareas generales, caseros, cocineros y personal para tareas específicas. El impacto será nacional, ya que la resolución establece expresamente que la actualización rige en todo el territorio argentino.

Este nuevo ajuste se apoya en las atribuciones otorgadas por los artículos 18 y 67 de la Ley 26.844, que facultan a la Comisión a fijar las remuneraciones mínimas y recomposiciones salariales del sector.

La entidad también tiene la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales en un ámbito históricamente vulnerado y con altos índices de informalidad, donde las actualizaciones salariales tienen un efecto directo en el poder adquisitivo de miles de trabajadoras, mayoritariamente mujeres.

Sumas extraordinarias y su incorporación al salario en 2026

Uno de los puntos más relevantes de la resolución es el pago de sumas no remunerativas, que llegarán al bolsillo de las trabajadoras en los salarios de noviembre y diciembre. Estas sumas varían según la carga horaria semanal:

$14.000 para quienes trabajan 16 horas o más por semana.

$9.000 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales.

$6.000 para quienes cumplen menos de 12 horas por semana.

Si bien estas cifras se pagarán como montos extraordinarios y no remunerativos en los últimos meses del año, a partir de enero de 2026 pasarán a ser remunerativas, incorporándose al salario base de manera formal y categorizada.

Esto implica que empezarán a computar para aportes, aguinaldo y vacaciones, lo que mejora significativamente la formalización y estabilidad salarial del sector.

La decisión de otorgar estos montos también surge del acta plenaria del 7 de noviembre, donde los tres sectores coincidieron en la necesidad de una suma adicional para compensar el retraso salarial frente al incremento del costo de vida.

Si bien los porcentajes de aumento fijados para la escala pueden parecer moderados, la incorporación posterior de las sumas extraordinarias representa un refuerzo importante al salario de bolsillo.

Esta modalidad —sumas no remunerativas que luego se incorporan al salario— se viene utilizando en distintos acuerdos del sector y busca dar una respuesta más inmediata a las necesidades económicas de las trabajadoras, sin esperar las recomposiciones formales que se aplican de manera trimestral o semestral.

Según datos del Ministerio de Capital Humano, más de un millón de personas trabajan en tareas domésticas, y casi el 98% son mujeres. Las actualizaciones salariales periódicas son un paso fundamental para garantizar derechos laborales, previsionales y de salud.

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