La UOMRA cerró paritarias, pero igualmente "no alcanza": "El 85% de los trabajadores gana menos de un millón de pesos"
Roberto Oesquer sostuvo que el acuerdo se alcanzó “en un contexto extremadamente adverso” y advirtió por despidos, baja actividad y salarios que “no alcanzan ni para 15 días”.
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El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica de Rafaela (UOMRA), Roberto Oesquer, detalló el nuevo acuerdo salarial firmado por el gremio hasta marzo de 2026 y, al mismo tiempo, trazó un panorama crítico sobre la situación económica que atraviesa el sector. Subrayó que la negociación ocurrió “en un contexto muy complicado”, marcado por la presión del Gobierno nacional para limitar las subas salariales.
Oesquer explicó que desde Nación se insistió en que cualquier paritaria que superara el 1% mensual corría riesgo de no ser homologada. “Entonces hay que viabilizar alternativas en un contexto recesivo, cuando las empresas también manifiestan que no tienen nivel de actividad”, sostuvo. En ese escenario, el gremio acordó para el período octubre–marzo una suma no remunerativa de 160.000 pesos, distribuida a lo largo de esos seis meses.
En materia remunerativa, se definió un 4,2% de aumento en noviembre y otro 4,2% en enero, lo que —según explicó— equivale a una suba total cercana al 15% o 16% si se combinan cifras remunerativas y no remunerativas. “Si lo agregás a lo que se acordó de abril a septiembre, estás alrededor del 25% o 26%, un número que por ahí se asemeja a la inflación anual que mide el INDEC”, indicó.
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“Los sueldos son muy bajos y no alcanzan ni para 15 días”
Pese al acuerdo, Oesquer sostuvo que la pérdida salarial sigue siendo profunda. “El retroceso de los sueldos es recontraimportante”, afirmó. Señaló que el 85% de los trabajadores gana menos de un millón de pesos y que, con esos ingresos, “es imposible llegar a 15 días del mes”.
Para el dirigente, el deterioro del poder adquisitivo es “el principal motivo de la recesión” que atraviesa el país: “Es una rueda que va demostrando que cada vez habrá más recesión y más complejidad para la subsistencia de las familias”.
Empresas con baja actividad, artículos 223b y temor a una crisis similar a los años 90
Oesquer también señaló que continúa la preocupación por la situación de la industria metalúrgica. Recordó que el año pasado hubo entre 450 y 500 despidos en la región y que, si bien este año el número fue menor, “sigue habiendo bajas y una caída marcada en el nivel de actividad”.
Indicó que algunas empresas se acogieron al artículo 223b, que permite reducir horas y cargas sociales para evitar cierres. Aclaró que el gremio acompaña estos procesos “siempre y cuando se resguarde la fuente de trabajo y no se reduzca el ingreso del trabajador”, porque “ya de por sí es muy bajo”.
El dirigente advirtió que muchos empresarios ven similitudes con el deterioro económico de los años 90 y, por esa razón, “se adelantaron” en sus decisiones ante el temor de un escenario aún más crítico.
Un acuerdo que alivia, pero no despeja la preocupación
Oesquer concluyó que la paritaria cerrada brinda algo de previsibilidad hasta marzo, pero no modifica de fondo la situación: “La preocupación es enorme: importaciones frenadas, empresas con problemas, despidos a lo largo y a lo ancho del país”.
En ese marco, llamó a “sostener el empleo como prioridad” en un contexto que —advirtió— podría profundizarse si no se aplican medidas que reactiven la actividad.
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