Fin del conflicto: acordaron un aumento salarial del 16% para trabajadores municipales

Durante la mañana del miércoles, en la previa a un paro, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dictó conciliación obligatoria en el marco del plan de lucha dispuesto por el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). La medida fue establecida desde este miércoles extendiéndose hasta el 26 de marzo inclusive.

La disposición fue acatada por el gremio y por los trabajadores municipales durante una asamblea de delegados, lo que implicó la suspensión de las medidas gremiales mientras se desarrollan las instancias de negociación.

Acuerdo salarial del 16%

Horas más tarde, el Ejecutivo Municipal y el SEOM firmaron un acta acuerdo para actualizar la política salarial correspondiente al período comprendido entre diciembre de 2025 y junio de 2026.

El convenio establece una recomposición salarial total del 16%, aplicada en tres tramos y con actualización del salario mínimo garantizado. El esquema prevé un aumento del 8% a partir de febrero de 2026, un 5% en abril y un 3% en junio, todos calculados sobre la base salarial de diciembre de 2025, incorporando además un 3% a esa base de cálculo.

En cuanto al salario mínimo garantizado, se fijó en 900.000 pesos desde febrero, 940.000 pesos a partir de abril y 970.000 pesos desde junio, sin contemplar horas extras, presentismo ni asignaciones familiares.

Otros puntos del acuerdo

El acta firmada por el intendente Leonardo Viotti y el secretario general del SEOM, Darío Cocco, también establece la realización de 20 pases a planta permanente.

Además, el sindicato dejó planteado el reclamo por la percepción de una cuota solidaria del 1% para trabajadores no afiliados. Las partes acordaron mantener un seguimiento permanente del acuerdo en función de la evolución de la situación económica del país.

Mientras tanto, en el resto de las localidades donde el gremio tiene representación, las negociaciones continúan abiertas, aunque las medidas de fuerza se encuentran suspendidas debido a la conciliación obligatoria.