“Estamos pidiendo lo mínimo necesario”: SEOM inició un plan de lucha por un salario básico de $1.000.000

El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) puso en marcha un plan de lucha luego de no alcanzar un acuerdo paritario con el Ejecutivo local. Así lo confirmó el secretario general del gremio, Darío Cocco, quien sostuvo que el reclamo central es llevar el salario mínimo municipal a un millón de pesos.

“Como habíamos determinado en la Asamblea de Delegados, comenzamos hoy el plan de lucha porque no hemos tenido una oferta que satisfaga la necesidad”, expresó.

Reclamo salarial

Actualmente, según detalló el dirigente, el sueldo mínimo municipal ronda los 794 mil pesos y se mantiene en ese nivel desde hace varios meses. “Estamos pidiendo un sueldo mínimo de un $1.000.000 . La situación que estamos pasando es muy complicada y creemos que no es algo ilógico”, afirmó.

Cocco argumentó que otras ciudades de la provincia ya avanzaron en ese sentido. “Rosario ya lo firmó, Santa Fe está en el mismo rumbo y muchas ciudades grandes están pagando ese salario. Rafaela tiene los recursos para afrontar esta necesidad”, señaló. Además, remarcó que los trabajadores vienen realizando un esfuerzo sostenido. “El esfuerzo ya lo hicimos durante todo 2024 y 2025. Hoy estamos sosteniendo parte de esta crisis con nuestros salarios”, indicó.

El jueves se realizará un paro total de actividades y los trabajadores se presentarán en el Concejo Municipal durante la sesión ordinaria para entregar un petitorio tanto al intendente como a los concejales. “Queremos que los concejales se involucren en el tema del salario de los trabajadores municipales. Es responsabilidad de todos”, manifestó.

El cronograma de medidas continuará con 48 horas de paro la semana próxima y 72 horas la siguiente, en caso de no haber avances en la negociación.

Diálogo abierto

Cocco aclaró que el diálogo con el Ejecutivo no está roto y que comprenden el contexto económico general. “Estuvimos en diálogo con el intendente. Entendemos su postura, pero habrá que acomodar los números y hacer los esfuerzos necesarios para sostener a los trabajadores, que son los que garantizan los servicios a la comunidad”, sostuvo.

El dirigente también planteó la necesidad de profundizar cambios internos en la administración municipal. “Estamos pidiendo seguir con el cambio cultural que habíamos comenzado con la gestión anterior. Es fundamental mejorar el estado interno y trabajar para que todos estemos como nos merecemos”, concluyó.

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