Empleo joven: la clave no es esperar el trabajo ideal, sino empezar a construir el camino
El contador y referente de BC Inversiones reflexionó sobre la búsqueda de trabajo de los jóvenes, la importancia de la capacitación y los cambios que atraviesa el mercado laboral.
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El acceso al empleo para los jóvenes fue el eje de una charla con el contador Guillermo Briggiler, referente de BC Inversiones, quien analizó las dificultades actuales para insertarse en el mercado laboral y planteó la necesidad de combinar formación, experiencia y adaptación a los nuevos tiempos.
Durante la entrevista, Briggiler planteó una pregunta que suele repetirse en la sociedad: “Los jóvenes no consiguen trabajo” o “los jóvenes no quieren trabajar”. Para el especialista, la realidad se encuentra en un punto intermedio.
“Probablemente los jóvenes estén buscando trabajo, pero no siempre sea el que ellos esperan”, explicó.
En ese sentido, recomendó no esperar necesariamente el empleo ideal como primer paso, sino aprovechar las oportunidades disponibles para sumar experiencia.
“Traten de buscar primero lo que consiguen, no esperen encontrar el mejor trabajo. Algún día el mejor puede llegar, pero mientras tanto hay que formarse, capacitarse y trabajar”, señaló.
La experiencia como parte de la formación
Briggiler destacó que el primer empleo, incluso cuando no coincide con las expectativas iniciales, puede ser una herramienta fundamental para el crecimiento profesional.
“La experiencia te va a ayudar aun en aquellos trabajos que no te gusten tanto, pero que necesites tomar. Tomarlo, sacarle provecho, formarte y ponerlo en tu currículum va a ser un paso para el próximo empleo”, afirmó.
Además, remarcó que el trabajo no solamente permite obtener ingresos, sino también desarrollar habilidades y conocer el funcionamiento del mundo laboral.
“Es un gran capacitador también. No solo me da recursos, sino que me ayuda a crecer y a mejorar”, sostuvo.
Nuevas demandas y cambios en el mercado laboral
El contador también señaló que el empleo atraviesa una transformación vinculada a los cambios tecnológicos y a la incorporación de nuevas herramientas.
“Hoy estamos en un gran cambio, no solo en Argentina. Cambian las conductas de los consumidores, cambian las conductas de los empresarios y también cambian las conductas de los trabajadores”, explicó.
En ese contexto, destacó el impacto de la inteligencia artificial y la necesidad de capacitarse permanentemente.
“Tenemos que estar todo el tiempo capacitándonos y viendo por dónde ir”, afirmó.
Según comentó, al consultar cuáles fueron las búsquedas laborales más frecuentes en Rafaela durante los últimos años, aparecieron áreas como ventas, oficios y puestos administrativos con manejo de Excel.
“Curiosamente no decía manejo de inteligencia artificial, pero si yo tengo ese conocimiento hoy ya tengo una ventaja sobre el resto”, señaló.
Empleo y desocupación: el contexto nacional y local
Durante la charla también se analizó la situación general del mercado laboral. En Argentina, la desocupación alcanzó el 7,9% durante el segundo trimestre de 2026, un dato que permite observar las dificultades que atraviesan quienes buscan incorporarse o mantenerse dentro del mercado de trabajo.
Briggiler explicó que ese porcentaje debe observarse con atención, aunque aclaró que todavía no representa una situación extrema.
“La desocupación friccional, que es cuando alguien deja un trabajo para buscar otro o está en transición, históricamente está alrededor del 4%. Estamos cerca del doble, eso ya llama la atención”, indicó.
Además, explicó que la medición contempla a la población económicamente activa, es decir, aquellas personas que trabajan o buscan empleo.
“Los que no buscan trabajo porque están estudiando, por ejemplo, no están medidos ahí”, aclaró.
En el caso de Rafaela, los indicadores muestran una importante participación de la población dentro del mercado laboral. La ciudad alcanzó en 2025 una tasa de actividad del 54,5%, el máximo de las últimas dos décadas, mientras que la desocupación general se ubicó en 7,3%.
Estos datos reflejan que hay una gran cantidad de personas participando activamente de la búsqueda laboral, en un contexto productivo que presenta una estructura diversificada.
La composición del empleo en Rafaela se distribuye de la siguiente manera:
- Servicios: 48,3%
- Comercio: 22%
- Industria: 20,7%
- Construcción: 7,3%
Agro: 1,7%
El desafío particular de los jóvenes
Finalmente, Briggiler remarcó que los jóvenes suelen enfrentar mayores dificultades al momento de ingresar al mercado laboral por la falta de experiencia inicial.
“Los jóvenes tienen una tasa más alta porque no tienen experiencia”, explicó.
Ante ese escenario, insistió en la importancia de construir un camino progresivo: estudiar, capacitarse, adquirir herramientas y sumar experiencia laboral para mejorar las oportunidades futuras.
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