El SEOM advirtió por los recortes: “Hay trabajadores que cuentan con las horas extras para llegar a fin de mes”
En medio de las medidas de reducción de gastos anunciadas por el municipio de Rafaela, Anahí Raffaeli analizó la situación de los trabajadores municipales y planteó que, si bien existe preocupación, también hubo señales positivas en las últimas reuniones.
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Uno de los puntos centrales tiene que ver con el ingreso a planta permanente. Según explicó, en mayo hubo pases de trabajadores contratados a planta, un mecanismo que generalmente se realiza dos veces al año y que depende de los cupos disponibles.
“Se trata de gente que ya está contratada, que viene trabajando hace varios años en el municipio y que consigue la estabilidad laboral”, explicó. En ese sentido, indicó que actualmente hay aproximadamente 250 personas contratadas que cumplen funciones en distintas áreas municipales sin formar parte de la planta permanente.
Raffaeli señaló además que todos los años se solicita al Concejo Municipal una ampliación de la planta para incorporar a más trabajadores, aunque advirtió que “hace varios años está en el mismo número”.
Paritarias: preocupación y expectativa
Otro de los temas que genera incertidumbre es la discusión salarial. Luego de que desde el Ejecutivo se planteara que los aumentos pueden estar contemplados en el presupuesto, pero que eso no implica tener los fondos garantizados, desde el gremio reconocieron que el panorama preocupa.
“Por supuesto que hay preocupación, más teniendo en cuenta el contexto anterior de la paritaria del primer semestre, que ya fue complicada”, sostuvo Raffaeli.
De todos modos, aclaró que todavía no se está hablando de porcentajes concretos. El gremio aguardará la publicación del índice de inflación del mes en curso, que suele conocerse entre el 11 y el 15, para comenzar a definir una postura.
“La reunión con los concejales fue positiva”
Raffaeli también valoró el encuentro mantenido días atrás con integrantes del Concejo Municipal. Según indicó, los ediles mostraron predisposición para trabajar junto al Departamento Ejecutivo y la organización sindical.
“La verdad que creo que fue una reunión muy positiva, porque los concejales están dispuestos a trabajar con el Departamento Ejecutivo y con la organización sindical para ver cómo salimos de esta coyuntura”, expresó.
En ese marco, destacó que uno de los puntos más importantes fue haber logrado frenar una medida que generaba especial preocupación: la baja de contratos.
“Se hablaba desde el Departamento Ejecutivo de bajar 35 contratos de personas que hace muchos años están trabajando, estamos hablando de tres o cuatro años. Esa situación se pudo revertir, que era lo que inmediatamente más nos preocupaba”, remarcó.
Horas extras y servicios municipales
Otro eje de preocupación es el eventual recorte de horas extras en todas las secretarías. Para Raffaeli, la medida impactaría directamente en los trabajadores, pero también podría obligar a reorganizar la prestación de servicios.
“Hoy el trabajador y la trabajadora municipal cuentan con ese dinero para llegar a fin de mes”, señaló. Al mismo tiempo, advirtió que en muchas áreas esas horas son necesarias para cumplir con las funciones habituales del municipio.
Si bien aclaró que los servicios deberían seguir prestándose, consideró que reducir a cero las horas extras sería complejo y requeriría una reorganización interna.
Incertidumbre entre los choferes de minibuses
La referente gremial también fue consultada por la situación del transporte público y confirmó que los choferes de minibuses forman parte del sindicato. En ese sector, dijo, existe preocupación por el futuro del servicio.
“Les preocupa mucho porque ven un futuro incierto, debido a que el subsidio que se percibía ya no está más”, explicó.
De esta manera, el gremio seguirá atento a la evolución de las medidas anunciadas por el municipio, especialmente en relación con la paritaria, los contratos, las horas extras y el esquema de transporte público.
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