Dellasanta: "No se puede sostener una estructura cada vez más grande y pedirle al vecino que pague la diferencia"
El concejal de La Libertad Avanza, Fabricio Dellasanta, ratificó su rechazo a la actualización impulsada por el Ejecutivo y aseguró que el municipio debe revisar su estructura y reducir gastos antes de pedir un nuevo esfuerzo a los contribuyentes. También reclamó mejorar los salarios de quienes cumplen tareas operativas y cuestionó la cantidad de áreas y cargos existentes.
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Luego de una sesión marcada por fuertes cruces entre los distintos bloques, el concejal de La Libertad Avanza, Fabricio Dellasanta, defendió nuevamente su voto negativo a la actualización de la Unidad de Cuenta Municipal (UCM) y sostuvo que el Departamento Ejecutivo insiste en una herramienta equivocada para afrontar sus necesidades financieras.
“¿Por qué volvieron a tocar el sistema de los aumentos? Por insistir en el error. Nosotros mantuvimos nuestra postura”, expresó después de la votación.
El proyecto volvió a quedar sin los respaldos suficientes y Dellasanta consideró que el resultado refleja que tampoco existe una posición homogénea dentro de los sectores que acompañan habitualmente al Ejecutivo.
Rechazo a un incremento cercano al 40%
Uno de los principales argumentos del edil estuvo relacionado con el impacto que tendría la actualización sobre los contribuyentes.
Dellasanta afirmó que el esquema planteado representaría un incremento cercano al 40% y aseguró que La Libertad Avanza no acompañará una suba de esas características.
“Pretenden aumentar los impuestos un 40%. Eso definitivamente no lo vamos a acompañar”, enfatizó.
Para el concejal, antes de discutir una mayor presión tributaria es necesario revisar cómo se distribuye el presupuesto municipal y qué áreas pueden reducir sus gastos.
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Un organigrama municipal bajo la lupa
Durante su exposición, Dellasanta mostró un listado de dependencias que integran la estructura municipal y cuestionó particularmente la existencia de determinadas secretarías, subsecretarías y divisiones.
Entre sus ejemplos mencionó áreas vinculadas con desarrollo económico, innovación, empleo, economía social y emprendedores, sobre las cuales pidió evaluar resultados concretos.
“Hay que mirar qué función cumple cada área, qué resultados genera y cuánto cuesta mantenerla. No podemos sostener estructuras simplemente porque existen desde hace años”, planteó.
El edil aclaró que sus cuestionamientos no alcanzan a todos los trabajadores municipales.
“Hay muchísima gente dentro de la Municipalidad que trabaja mucho, trabaja bien y cobra muy poco. El problema no está ahí”, sostuvo.
“Hay que pagar mejor al que trabaja”
Dellasanta puso como ejemplo a los empleados que realizan tareas operativas y aseguró que deberían ocupar un lugar prioritario al momento de distribuir los recursos.
Mencionó particularmente a quienes trabajan en la recolección de residuos, expuestos durante todo el año a condiciones climáticas adversas.
“El que corre detrás del camión de la basura, con frío, lluvia y haciendo un trabajo sacrificado, ese trabajador merece ganar mucho mejor”, afirmó.
Según su planteo, una reducción de cargos innecesarios permitiría utilizar esos recursos para mejorar las remuneraciones de quienes efectivamente prestan servicios esenciales.
“No hay que subirle los impuestos al vecino para mejorar los salarios. Hay que sacar recursos de donde no se están aprovechando y destinarlos al trabajador que sí cumple una función necesaria”, argumentó.
Denuncias internas y pedidos de control
En otro tramo de la entrevista, el concejal señaló haber recibido planteos de empleados municipales sobre presuntos incumplimientos laborales dentro de algunas dependencias.
Dellasanta aseguró que trabajadores le manifestaron que existirían personas que registran su ingreso y posteriormente se retiran de sus lugares de trabajo.
Se trata de denuncias mencionadas por el edil durante la entrevista, sin que aportara en ese momento precisiones sobre casos individuales o actuaciones administrativas vinculadas a esas situaciones.
“Son los propios empleados los que vienen y cuentan estas cosas. El sindicato debería defender al trabajador que cumple y no proteger situaciones que no corresponden”, sostuvo.
El concejal reclamó mecanismos de control que permitan diferenciar a quienes cumplen sus funciones de aquellos casos en los que pudiera existir algún incumplimiento.
Más de la mitad de los recursos, según Dellasanta, destinados a salarios
El referente de La Libertad Avanza también puso el foco en la cantidad de personal municipal.
Según sostuvo, existirían más de 1.300 empleados, a los que deben sumarse diferentes modalidades de contratación.
“Cuando uno mira todo lo que recauda la Municipalidad, más de la mitad termina destinado a salarios”, afirmó.
Para Dellasanta, el problema no radica únicamente en cuánto se paga a los trabajadores, sino en la dimensión general de la estructura.
“Rafaela tiene un presupuesto enorme, con el que podríamos tener una ciudad extraordinaria. El problema es que, desde nuestra mirada, hay recursos que se están utilizando en cosas que no deberían ser prioritarias”, expresó.
El planteo sobre cuánto necesita realmente el municipio
Dellasanta cuestionó además la manera en que el Ejecutivo presentó la necesidad de actualizar la UCM.
Según explicó, durante las reuniones pidió conocer en términos concretos cuánto dinero adicional requiere el municipio para afrontar la política salarial hasta diciembre.
“Yo pregunté cuánto dinero necesitan para pagar los aumentos salariales de acá a fin de año. No quiero que me hablen solamente de porcentajes o de la UCM: quiero saber cuánto representa en pesos”, indicó.
El concejal sostuvo que esa cifra debería ser el punto de partida para analizar alternativas de ahorro dentro del presupuesto.
En ese contexto, comparó las necesidades salariales con otros gastos previstos por la administración y mencionó partidas relacionadas con la organización de los Juegos Suramericanos como uno de los rubros que, desde su perspectiva, deberían revisarse antes de avanzar con un incremento tributario.
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Responsabilidad también para los gremios
El edil incluyó además a las organizaciones sindicales en la discusión sobre la eficiencia del Estado municipal.
Aseguró que los gremios deben defender los derechos y los salarios de los trabajadores, aunque consideró que también deberían colaborar para detectar situaciones de incumplimiento.
“El sindicato tiene que defender a quien trabaja, y para que ese trabajador pueda cobrar mejor también hay que ordenar todo lo demás”, sostuvo.
Dellasanta insistió en que su propuesta no consiste en disminuir de manera generalizada los salarios municipales, sino en reorganizar recursos para mejorar los ingresos de quienes desempeñan funciones esenciales.
“Primero hay que reducir el gasto”
Para el concejal libertario, el rechazo a la UCM forma parte de una discusión más amplia sobre el modelo de administración municipal.
“Ya propusimos que hay que empezar a reducir gastos. No se puede seguir sosteniendo una estructura cada vez más grande y después pedirle al vecino que pague la diferencia”, manifestó.
Dellasanta consideró que el municipio debe revisar dependencias, cargos, programas y erogaciones antes de volver a presentar una actualización tributaria.
“Esto es aplicar lógica y sensatez: destinar los recursos donde realmente corresponden”, resumió.
Con el nuevo rechazo de la UCM consumado, el debate continuará ahora alrededor de cómo el Ejecutivo reorganizará sus cuentas y afrontará sus compromisos durante el segundo semestre, especialmente la negociación salarial con los trabajadores municipales.
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