Comenzarán a hacer test narcótico y de alcoholemia en la municipalidad: “Si da positivo, te vamos a ayudar y acompañar”

La Municipalidad de Rafaela comenzará a aplicar controles de alcoholemia y consumo de sustancias al personal municipal y de gabinete, una medida impulsada por el intendente Leonardo Viotti y trabajada junto a distintas áreas internas, el sindicato y la Fiscalía Municipal.

La subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, explicó a Radio Rafaela que dentro de esa dependencia también funciona la Dirección de Capital Humano, área que tuvo un rol central en la elaboración de la iniciativa.

“Para que la gente nos entienda, cuando hablamos de la Subsecretaría de Auditoría, Evaluación y Transparencia tenemos que contar que dentro de ella funciona también la Dirección de Capital Humano”, señaló.

Una medida trabajada con distintas áreas

Imperiale contó que la iniciativa surgió a partir de situaciones concretas detectadas dentro del ámbito municipal y de la necesidad de encontrar una herramienta para abordarlas. “Esta iniciativa surge a partir de la necesidad de encontrar alguna solución. En una oportunidad nos sentamos con el intendente y le dijimos: ‘Mirá, Leo, tenemos estas dificultades, tenemos estos inconvenientes, hay que resolver’. Entonces empezamos a trabajar sobre eso”, relató.

La funcionaria remarcó que el proceso no fue unilateral, sino que se trabajó de manera conjunta con distintos actores institucionales.

“Empezamos a trabajar con él, con el equipo de Capital Humano, con intervención del sindicato y con intervención de la Fiscalía Municipal, para poder llegar a alguna solución o tratar de encontrar alguna solución”, explicó.

Controles preventivos y aleatorios

Imperiale aclaró que los controles tendrán un carácter preventivo y se realizarán de forma aleatoria en distintas dependencias municipales. “Aclaramos que la medida, o los controles, van a ser de manera preventiva y aleatoria”, indicó.

En ese sentido, explicó que la aplicación tendrá especial atención en aquellas áreas donde los trabajadores realizan tareas que pueden implicar riesgos para ellos mismos, sus compañeros o terceros.

“Lo vamos a hacer en las distintas dependencias municipales. Tenemos que tomar especial hincapié en aquellas áreas donde los trabajadores desempeñan tareas de riesgo para sí, para sus compañeros, para la ciudad y para los vecinos”, sostuvo.

Áreas con mayor exposición al riesgo

La subsecretaria marcó una diferencia entre las tareas operativas que implican conducción o manejo de maquinaria y las funciones administrativas o de atención al público. “No es lo mismo conducir un camión de recolección, el transporte público o maquinaria pesada, con todo lo que eso significa, que estar en la faz administrativa o en la atención al público”, explicó.

De todos modos, aclaró que la medida busca cuidar tanto el funcionamiento del municipio como la salud de los propios trabajadores.

“No está bueno que no estés en condiciones. Pero si no te vemos en condiciones, te separarán. Insisto: no solo por la salud mental y física del trabajador, sino también por la de sus compañeros y, por qué no, por la de los vecinos en general”, remarcó.

“Esto también pasa dentro del municipio”

Imperiale sostuvo que la decisión se tomó a partir de situaciones puntuales que fueron detectadas y trabajadas desde la Dirección de Capital Humano. “Lo vamos a empezar a aplicar en virtud de varias situaciones de este estilo que hemos detectado y trabajado, insisto, en equipo con el sindicato y con la Fiscalía Municipal, para tratar de darle solución a casos puntuales”, afirmó.

En ese marco, planteó que los consumos problemáticos forman parte de una realidad social más amplia, de la cual los trabajadores municipales no están exentos. “El tema del abuso y del consumo problemático es una realidad que todos los días, como sociedad, nos viene ganando por goleada. Nuestros trabajadores no son una excepción”, expresó.

Y agregó: “Todos vivimos en el mismo contexto social, en el mismo lugar, y todos tenemos los mismos problemas, las mismas preocupaciones y las mismas dolencias. Lo que pasa afuera, o en las empresas privadas, también pasa dentro del municipio, también pasa con nuestros trabajadores”.

Acompañamiento ante un resultado positivo

Uno de los puntos centrales que remarcó Imperiale fue que, ante un resultado positivo, el municipio no buscará únicamente sancionar, sino también acompañar al trabajador que atraviese una situación de consumo problemático.

“Si da positivo, te vamos a ayudar. Te vamos a acompañar para que te sumes al trayecto del DIAT, a toda la oferta médica y no solo médica, sino también desde el lado humano”, aseguró silvina durante la entrevista con Radio Rafaela.

La funcionaria destacó que existen dispositivos de acompañamiento integrados por profesionales y espacios de contención. “El DIAT cuenta con un equipo integrado de profesionales. Hay psicólogos, psiquiatras, médicos clínicos y también toda la contención emocional”, detalló.

Contención médica, social y emocional

Imperiale explicó que el abordaje no se limita únicamente al tratamiento médico, sino que también contempla propuestas sociales y emocionales para acompañar a quienes atraviesan dificultades.

“Hay talleres, deportes, música, huerta y distintas actividades para contener, no solo desde lo médico, a quien tiene una dificultad, sino también desde lo social y desde lo emotivo”, señaló.

La medida, según remarcó, apunta a cuidar al trabajador, a sus compañeros y a los vecinos, especialmente cuando se trata de tareas donde una persona no puede desempeñarse bajo efectos del alcohol o sustancias.

La entrevista completa: