Certificados médicos truchos en Rafaela: el CCIRR alertó sobre una problemática que afecta al empleo y al clima laboral

El Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) emitió un comunicado de preocupación por la aparición de certificados médicos presuntamente apócrifos, una situación que, según indicaron desde la entidad, no es nueva pero se ha intensificado en los últimos meses.

“Es una problemática histórica, pero ahora se percibe un mayor volumen de casos. En nuestros espacios de intercambio interno, como la Comisión de Política Laboral, este tema genera un profundo malestar entre los empresarios”, explicó a Radio Rafaela Iván Acosta, director general del CCIRR.

Consecuencias para las empresas

Según detalló Acosta, estos certificados truchos no solo representan una irregularidad administrativa, sino que afectan de forma directa el funcionamiento interno de las organizaciones. “El impacto negativo es enorme: sobrecostos, alteración del clima laboral, percepción de injusticia entre el personal y un factor de peso a la hora de evaluar nuevas contrataciones”, remarcó.

“Este tipo de conductas puede parecer mínima en lo individual, pero multiplicada por muchos casos genera un daño estructural”, advirtió.

Además, Acosta sostuvo que las empresas tienen pocas herramientas eficaces para hacer frente a estas situaciones, lo que complica aún más el abordaje. “Los caminos legales son largos y tediosos, y rara vez terminan en una solución favorable para el empleador”, indicó.

Desde el CCIRR alertaron que esta situación también repercute en el acceso al trabajo, porque condiciona las decisiones de contratación. “Es un riesgo adicional para cualquier empleador”, señaló Acosta. “En contextos económicos complejos, este tipo de incertidumbres atenta contra la creación de puestos de trabajo”.

En paralelo al comunicado, la entidad reafirmó su compromiso con la mejora continua de los entornos laborales, una línea de trabajo que viene desarrollando desde hace años. “Venimos impulsando actividades vinculadas al bienestar organizacional. Hace poco organizamos una jornada junto a Honra con la participación de 90 personas de 50 empresas”, destacó.

Acosta subrayó que, más allá de los reclamos institucionales, es fundamental poner el foco en la concientización colectiva: “Este no es solo un problema legal o empresarial. Es un tema de responsabilidad social. Necesitamos hablar de esto, involucrar a las autoridades competentes y construir entre todos un ámbito de trabajo más sano, transparente y justo”.