Amsafe se manifestó en Rafaela en contra de la propuesta salarial

El conflicto entre los gremios docentes y el Gobierno de la provincia de Santa Fe sumó este miércoles un nuevo capítulo. Tras el rechazo a la propuesta salarial oficial, una importante cantidad de maestros se concentró en Rafaela iniciando en  la cabecera del Bv. Santa Fe y luego marchó hasta la Jefatura, detrás de un estandarte identificatorio del gremio.

El malestar no se limitó únicamente a la cuestión salarial. Desde los sindicatos señalaron dos ejes centrales del desacuerdo: por un lado, las políticas educativas que el Ejecutivo viene implementando; por otro, la carta enviada por el ministro de Educación provincial, José Goity, dirigida a los docentes con el objetivo de “aclarar información” sobre la oferta.

Qué dice la propuesta oficial

En la comunicación, Goity detalló que la planilla testigo correspondiente a febrero —a abonarse por complementaria en marzo— incorpora el mínimo garantizado, el incremento del suplemento jerárquico para equipos directivos y supervisores, y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), que comenzará a pagarse mensualmente desde febrero.

Según precisó, más del 90% de los maestros de grado cumplen funciones por 25 horas reloj. Para esos cargos, el ingreso mínimo desde febrero será de $1.300.000, incluyendo el mínimo garantizado y el FOPCID, aunque sin contemplar el adicional por Asistencia Perfecta. Además, indicó que ningún docente de jornada regular de 20 horas percibirá menos de $270.000 de aumento en febrero.

El esquema contempla un aumento mínimo garantizado de $170.000 y la incorporación del FOPCID por $100.000 mensuales. También prevé un incremento del suplemento jerárquico como reconocimiento a tareas de conducción y supervisión institucional.

Contexto económico y eje en la capacitación

En su carta, el ministro contextualizó la oferta en un escenario de restricciones presupuestarias, al advertir sobre una caída real del 8,8% en la coparticipación federal durante 2025, en un marco nacional de retracción económica. No obstante, sostuvo que la propuesta se ubica entre las más competitivas del país.

Goity vinculó además el planteo salarial con los resultados educativos recientes. Destacó avances en la evaluación de fluidez lectora realizada en el marco del Plan Raíz, que alcanzó al 95% de los alumnos de segundo grado y mostró un incremento del 23% en la cantidad de estudiantes que leen conforme a los parámetros esperados.

En materia de formación, informó que se desarrollaron más de 100 instancias con más de 200.000 inscripciones y explicó que el FOPCID busca reconocer económicamente ese esfuerzo. Para este año, se prevé ampliar la oferta con propuestas vinculadas al plan de lectura, educación digital, inteligencia artificial y posgrados gratuitos para docentes de nivel superior.

Respecto del programa Asistencia Perfecta, aclaró que se trata de un incentivo adicional al salario y no de un descuento, y anunció su ampliación para reconocer tanto a quienes registraron asistencia perfecta como a aquellos que tuvieron hasta dos inasistencias durante 2025.

Mientras tanto, el rechazo gremial mantiene abierto el conflicto y no se descartan nuevas medidas de fuerza en los próximos días.