Accidentes laborales: qué derechos tienen los trabajadores que están en negro y quién debe pagar
El abogado Eladio Oronel, de Pedrotti Abogados, explicó qué establece la legislación argentina cuando un empleado no registrado sufre un accidente de trabajo. Detalló cuándo debe responder la ART, qué sucede si el empleador no tiene cobertura y cómo reclamar una indemnización.
:format(webp):quality(75)/https://radiorafaelacdn.eleco.com.ar/media/2026/10/dr_eladio_oronel_de_pedrotti_abogados_accidentes_laborales_de_trabajadores_no_registrados_que_establece_la_ley_argentina_1.webp)
Los trabajadores que no están registrados también tienen derecho a recibir atención médica e indemnizaciones si sufren un accidente laboral. Aunque no figuren formalmente como empleados, la legislación argentina contempla mecanismos de protección para quienes mantienen una relación de dependencia.
Así lo explicó el abogado Eladio Oronel, de Pedrotti Abogados, en diálogo con Radio Rafaela, donde abordó una consulta frecuente entre trabajadores que sufren accidentes mientras realizan sus tareas o durante el trayecto hacia sus empleos.
“Muchas veces nos preguntan: ‘Me accidenté, me estoy atendiendo en el hospital, pero ¿tengo algún derecho si estoy en negro?’. La respuesta corta es que sí tienen derechos”, señaló.
Estar en negro no significa perder los derechos laborales
Oronel explicó que la Ley de Riesgos del Trabajo protege a los trabajadores en relación de dependencia, independientemente de que sus empleadores hayan cumplido o no con la registración correspondiente.
“La relación de dependencia puede estar registrada o no registrada. Mientras existan las características propias de una relación laboral, el trabajador puede recurrir a este régimen para reclamar por los daños sufridos”, sostuvo.
En este sentido, distinguió dos situaciones principales: cuando el empleador cuenta con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), pero no declaró al trabajador, y cuando directamente no tiene ninguna cobertura contratada.
:format(webp):quality(60)/https://radiorafaelacdn.eleco.com.ar/media/2026/10/accidentes_laborales_de_trabajadores_no_registrados_que_establece_la_ley_argentina.webp)
¿Qué pasa si el empleador tiene ART, pero el trabajador no está registrado?
En el primer caso, la aseguradora debe responder por las prestaciones previstas en la ley, aunque el empleado accidentado no figure en la nómina declarada por la empresa.
Esto incluye atención médica, rehabilitación, tratamientos y las indemnizaciones correspondientes si el accidente provoca una incapacidad laboral.
“Generalmente, la ART va a decir que no acepta el siniestro porque ese trabajador no figura en la nómina del empleador”, explicó Oronel.
Sin embargo, aclaró que ese rechazo no implica necesariamente la pérdida del derecho a reclamar.
El trabajador puede acudir a la Comisión Médica, donde deberá aportar pruebas que acrediten la relación laboral y las circunstancias del accidente. Si recibe una resolución desfavorable, puede recurrir a la Justicia.
“Aunque haya estado en negro, se le puede reconocer el derecho a las prestaciones de la ley, y quien deberá pagarlas será la ART”, indicó.
¿Y si el empleador no tiene ART?
La segunda situación ocurre cuando el trabajador no está registrado y su empleador tampoco contrató una aseguradora.
En ese escenario, Oronel explicó que la responsabilidad recae directamente sobre el empleador y que existen dos alternativas para reclamar una reparación económica.
Una posibilidad es iniciar una acción civil por daños y perjuicios, donde la indemnización se determina de acuerdo con los daños acreditados y las pruebas presentadas, sin aplicar una fórmula indemnizatoria predeterminada.
La otra opción consiste en reclamar las prestaciones establecidas por la Ley de Riesgos del Trabajo, que se calculan mediante los mecanismos legales correspondientes.
“En este caso no hay una ART interviniendo. Las prestaciones que hubiera pagado la aseguradora se le reclaman directamente al empleador”, explicó.
El abogado destacó que ambas vías tienen diferencias importantes en la forma de calcular las indemnizaciones y en los procedimientos judiciales, por lo que resulta fundamental evaluar cada situación particular.
La importancia de acreditar la relación laboral
Uno de los principales desafíos para los trabajadores no registrados es demostrar que efectivamente existía una relación de dependencia al momento del accidente.
Por eso, más allá de la falta de registración, resulta importante reunir elementos que permitan acreditar las tareas realizadas, las condiciones de trabajo y las circunstancias en las que ocurrió el hecho.
En definitiva, Oronel remarcó que la falta de registración laboral no elimina el derecho a reclamar por un accidente de trabajo. La responsabilidad económica dependerá de la cobertura del empleador y de las características de cada caso.
Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión