Feriado del 12 de octubre: ¿Cómo trabajarán los comercios en Rafaela?

El lunes 12 de octubre, fecha en la que se conmemora el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, los comercios y prestadores de servicios de Rafaela podrán abrir sus puertas al público. No obstante, esta jornada de feriado nacional conlleva obligaciones legales precisas para los empleadores, especialmente en lo que respecta a la relación laboral con los empleados de comercio.

De acuerdo con lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio, el personal tiene el derecho de optar por no asistir a su puesto de trabajo durante esta jornada. En caso de que el trabajador decida hacer uso de esta facultad, la normativa vigente estipula que no corresponde realizar ningún tipo de descuento en sus haberes mensuales.

Por el contrario, si el colaborador decide asistir a su puesto de trabajo y prestar servicios durante el feriado, el empleador está obligado a realizar el pago correspondiente conforme a la legislación laboral vigente. Según lo dispuesto por los artículos 155 y 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cálculo para la remuneración de este día debe realizarse utilizando el divisor 25.

Esto implica que, ante la prestación de tareas en un día feriado, el empleado debe percibir el pago de un jornal doble. Es fundamental que los comerciantes de la ciudad tengan presente que, bajo este esquema de pago, no corresponde otorgar horas compensatorias al trabajador, ya que la compensación se efectiviza directamente a través de la remuneración económica adicional establecida por la ley.

La apertura de los locales comerciales en Rafaela durante los feriados nacionales es una práctica habitual, pero requiere de una gestión administrativa cuidadosa para evitar conflictos laborales. Los empleadores deben asegurar que la liquidación de los sueldos refleje correctamente el trabajo realizado en estas fechas, respetando siempre el marco legal que protege los derechos de los trabajadores del sector mercantil.

Ante cualquier duda sobre la aplicación de estas normas, se recomienda a los propietarios de comercios consultar las disposiciones específicas del convenio colectivo que regula la actividad, garantizando así el cumplimiento de las obligaciones patronales y la correcta liquidación de los haberes de sus empleados.