Empleadas domésticas: cuánto cobran con los aumentos hasta julio de 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó una nueva actualización salarial. Los incrementos se aplican entre abril y julio, con impacto en los valores por hora y en los sueldos mensuales de todas las categorías.
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El personal de casas particulares tendrá una nueva recomposición salarial durante los próximos meses. A través de la Resolución 4/2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció aumentos escalonados que se aplican entre abril y julio de 2026.
La medida alcanza a todas las categorías del sector en todo el país y fija los nuevos pisos salariales obligatorios para trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en tareas domésticas, asistencia y cuidado de personas.
La actualización también incorpora cambios en las sumas no remunerativas y en el adicional por zona desfavorable, que quedó fijado en el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Cómo se aplican los aumentos
El esquema oficial establece incrementos mensuales consecutivos y acumulativos. En abril se aplica una suba del 1,8% sobre los salarios mínimos de marzo; en mayo, un 1,6% sobre los valores de abril; en junio, un 1,5% sobre los salarios de mayo; y en julio, un 1,4% sobre los montos fijados para junio.
Además, la resolución dispuso que el 50% de la suma no remunerativa acordada para marzo se incorpore al salario básico de abril, mientras que el 50% restante se sumará al básico de julio.
Esto significa que los futuros aumentos se calcularán sobre una base más alta y que esos montos dejarán de funcionar como conceptos extraordinarios para integrarse de manera permanente a la remuneración.
Cuánto cobran desde junio de 2026
Con los valores vigentes desde el 1° de junio, las remuneraciones mínimas quedan de la siguiente manera:
Supervisores:
Hora con retiro: $4.297,33. Hora sin retiro: $4.683,64.
Mensual con retiro: $536.080,78. Mensual sin retiro: $594.214,11.
Personal para tareas específicas:
Hora con retiro: $4.083,26. Hora sin retiro: $4.453,26.
Mensual con retiro: $499.868,28. Mensual sin retiro: $553.536,65.
Caseros:
Hora sin retiro: $3.862,18.
Mensual sin retiro: $488.326,19.
Asistencia y cuidado de personas:
Hora con retiro: $3.862,18. Hora sin retiro: $4.295,26.
Mensual con retiro: $488.326,19. Mensual sin retiro: $541.255,35.
Personal para tareas generales:
Hora con retiro: $3.600,66. Hora sin retiro: $3.862,18.
Mensual con retiro: $441.729,02. Mensual sin retiro: $488.326,19.
Cuánto cobrarán desde julio de 2026
Desde el 1° de julio, con el último tramo de aumento y la incorporación total de la suma no remunerativa al básico, los salarios mínimos serán:
Supervisores:
Hora con retiro: $4.438,77. Hora sin retiro: $4.829,13.
Mensual con retiro: $553.725,91. Mensual sin retiro: $612.673,11.
Personal para tareas específicas:
Hora con retiro: $4.223,25. Hora sin retiro: $4.597,18.
Mensual con retiro: $517.006,43. Mensual sin retiro: $571.426,17.
Caseros:
Hora sin retiro: $3.996,45.
Mensual sin retiro: $505.302,76.
Asistencia y cuidado de personas:
Hora con retiro: $3.996,45. Hora sin retiro: $4.435,86.
Mensual con retiro: $505.302,76. Mensual sin retiro: $558.972,92.
Personal para tareas generales:
Hora con retiro: $3.733,72. Hora sin retiro: $3.996,45.
Mensual con retiro: $458.053,22. Mensual sin retiro: $505.302,76.
Zona desfavorable y negociación por encima del mínimo
La resolución también actualizó el adicional por zona desfavorable, que desde abril quedó establecido en el 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.
Este beneficio se aplica para el personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.
Los valores establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares son pisos salariales obligatorios. Sin embargo, empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores, según las tareas, la jornada laboral y las condiciones particulares de cada vínculo.
Con estos cambios, el sector tendrá una recomposición gradual de ingresos durante el período abril-julio, combinando aumentos porcentuales, incorporación de sumas al básico y mejora del adicional regional.
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