De no creer: no la tomaron en un trabajo por "sonreír demasiado"

Manuela tiene 26 años, y luego de una entrevista laboral recibió un mail donde le explicaban que "no era muy profesional" sonreír tanto y que por eso no podían contratarla. Lo publicó en redes y se viralizó.

 

"Sonreíste demasiado en la entrevista, no es muy profesional", le dijeron a Manuela Fernández Jaime, de 26 años, cuando la rechazaron para un puesto de selección de personal de una empresa de recursos humanos ubicada en la Ciudad de Buenos Aires, para el cual se había postulado. "Seguiré siendo yo, no voy a aparentar otra personalidad por un puesto laboral", remarca Manuela que licenciada en relaciones laborales.

"Nos pareció interesante tu currículum y lo que tenés para aportar, pero sonreíste demasiado, te reíste, fuiste muy simpática y no nos parece muy profesional una persona que se sonríe en toda la entrevista y creemos que puede afectar al desempeño de tu carrera en el futuro. Es sólo un consejo... ser extrovertido a veces denota falta de compromiso".

Esta es la respuesta que Manuela recibió por mail el viernes último desde el área de personal de la compañía cuyo nombre prefiere preservar. "Leí el mail varias veces y no podía creer lo que decía. De hecho, por si yo estaba bloqueada o aturdida, se lo envié a una amiga, que me terminó diciendo lo que yo comprendía desde el vamos, que me rechazaban por ser simpática, buena onda", expresa la licenciada, que vive en Merlo, provincia de Buenos Aires.

La entrevista por Zoom la tuvo hace tres semanas, luego de un anuncio que ella encontró en la red Linkedin. "Después de coordinar una entrevista, hablé con Marcelo, el reclutador de personal, un señor amable, de unos 45-50 años, que en ningún momento en la charla, que duró 15 minutos, me hizo alguna referencia a mi supuesta risa o estilo extrovertido​ -cuenta Manuela-. De hecho él sonreía y hacía alguna que otra broma como para romper el hielo, actitud que me parecía correcta".

"Evidentemente tenemos dos maneras opuestas de entender el trabajo. Yo ejerzo de manera free-lance como seleccionadora de personal y cuando hago las entrevistas procuro crear un clima afable para que el candidato se relaje y la conversación pueda fluir. No entiendo por qué hay queimponer cierto rigor para darle seriedad a una entrevista. ​¿Será porque los profesionales no se ríen?", ironiza.

Recuerda "perfectamente" cómo se desarrolló la charla laboral y "en ningún momento me comporté de manera desubicada, riéndome con desenfreno como una loca, porque no me sale, no soy así, conozco algo de este universo... Sí me recuerdo con una expresión relajada y una sonrisa cordial, como soy yo".

Sin embargo, no hay mal que por bien no venga. Entre tantas reacciones que generó el posteo de Manuela, le surgieron cinco entrevistas para el área de recursos humanos que tendrá esta semana.

"Nos gusta tu perfil, que seas fresca, simpática y decidida. Das con la personalidad que estamos buscando para nuestra empresa. Comuniquémonos por privado", le comentaba una internauta. Y empezaron a lloverle propuestas y una frase que se repetía por decenas: "En nuestra empresa te queremos conocer". Aquella impotencia mutó por ilusión.