Bono para empleadas domésticas: de cuánto es y quiénes lo cobran en enero de 2026

A partir de enero de 2026, las empleadas y empleados domésticos percibirán un bono no remunerativo, además de los nuevos salarios actualizados establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La medida continúa el esquema aplicado durante noviembre y diciembre de 2025 y alcanza a todo el sector registrado, con montos diferenciados según la carga horaria semanal.

La CNTCP —integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo— resolvió otorgar una suma extra mensual por tres meses, que se mantiene vigente hasta enero inclusive.

De cuánto es el bono para empleadas domésticas

El bono no remunerativo que se pagará en enero de 2026 se determina de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por semana:

• Más de 16 horas semanales: $14.000
• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
• Menos de 12 horas semanales: $6.000

Este adicional no integra el salario básico ni se utiliza para el cálculo de aportes, contribuciones, aguinaldo o indemnizaciones.

Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en enero de 2026

Con la actualización salarial vigente desde enero, los valores mínimos del sector quedan establecidos de la siguiente manera, según categoría y modalidad:

Supervisores

• Con retiro: $3.895,56 por hora / $485.961,09 por mes
• Sin retiro: $4.254,05 por hora / $539.711,97 por mes

Personal para tareas específicas (cocina y tareas especializadas)

• Con retiro: $3.696,15 por hora / $452.478,51 por mes
• Sin retiro: $4.039,45 por hora / $502.101,03 por mes

Caseros

• $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes
• Sin retiro: $3.894,43 por hora / $490.745,56 por mes

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.250,10 por hora / $398.722,14 por mes
• Sin retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 por mes

Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir el salario de la función de mayor jerarquía.

Adicionales vigentes

Además del salario y el bono, se mantienen otros adicionales establecidos por la normativa:

• Antigüedad: 1% del sueldo mensual por cada año trabajado, vigente desde septiembre de 2021 y calculado desde septiembre de 2020.
• Zona desfavorable: adicional del 30% sobre el salario mínimo para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.