Aguinaldo de junio 2026: la reforma laboral no cambia la forma de pago, pero sí afecta indemnizaciones
El SAC seguirá pagándose en dos cuotas, aunque su inclusión en liquidaciones por despido se modifica
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El pago del aguinaldo correspondiente a junio mantiene su modalidad tradicional a pesar de la reciente reforma laboral aprobada por el Congreso. Este ingreso extra, obligatorio por ley desde 1945, alcanza a trabajadores del sector público y privado, jubilados y pensionados que aporten formalmente al sistema laboral.
Según la nueva normativa, no se modifican la forma ni la periodicidad del pago: el aguinaldo seguirá abonándose en dos cuotas al año, junio y diciembre, calculado sobre el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Tampoco cambia el carácter obligatorio del pago, por lo que los empleadores que incumplan se exponen a sanciones administrativas y reclamos judiciales.
Cambio en indemnizaciones por despido
La reforma introduce un cambio relevante que afectará a los trabajadores en caso de despido. Mientras que antes se incluían conceptos proporcionales como aguinaldo y vacaciones no gozadas al calcular indemnizaciones, ahora la ley establece que el cálculo se limita a la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo pagos de frecuencia no mensual. Esto significa que los montos finales por despido serán menores a los establecidos anteriormente.
Quiénes cobran y cómo se calcula
- Beneficiarios: trabajadores formales, jubilados y pensionados.
- Excluidos: personas que perciben ingresos solo mediante planes sociales, autónomos, monotributistas o trabajadores independientes.
- Fechas de pago: primera cuota hasta el 30 de junio; segunda cuota hasta el 18 de diciembre.
- Cálculo: se toma el salario bruto más alto del semestre, incluyendo sueldo básico, horas extra, comisiones y otros adicionales sujetos a aportes, y se aplica el 50%.
Ejemplo: si el salario más alto fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será de $600.000.
En caso de que el trabajador no tenga seis meses de antigüedad, el SAC se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado, multiplicando el salario más alto por los meses efectivamente laborados y dividiendo el resultado por 12.
Recomendaciones
Los expertos recuerdan que es fundamental verificar el cálculo y que los empleadores cumplan con las fechas de pago para evitar intereses o sanciones. Además, los trabajadores deben confirmar que todos los conceptos remunerativos estén incluidos en la base de cálculo.
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