Reforma laboral y fútbol: qué cambia para los clubes y qué preocupa a los dirigentes
Tras la sanción de la reforma laboral impulsada por el oficialismo, las instituciones del fútbol argentino analizan el impacto en sus estructuras. Aunque no prevén modificaciones de fondo, esperan la reglamentación para adecuar contratos y procedimientos
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La reciente aprobación en el Senado de la Reforma Laboral encendió el debate en distintos sectores de la economía y también en el deporte profesional. En el universo del fútbol argentino, donde conviven empleados en relación de dependencia, contratos a término y prestadores bajo monotributo, la pregunta es concreta: ¿cómo impactará la nueva normativa?
De acuerdo con el último informe institucional de la Asociación del Fútbol Argentino, los clubes de la Liga Profesional emplean a más de 10.000 personas bajo diferentes modalidades contractuales. El nuevo marco legal introduce cambios en períodos de prueba, criterios indemnizatorios y esquemas de regularización, lo que obligará a revisar procedimientos administrativos, especialmente en futuras contrataciones.
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Estructuras complejas y múltiples vínculos laborales
Las entidades deportivas funcionan como organizaciones integrales. Además de futbolistas profesionales —regidos por convenios específicos— cuentan con cuerpos técnicos, médicos, administrativos, utileros, personal de mantenimiento y trabajadores de divisiones inferiores.
En estos sectores predominan los vínculos laborales tradicionales, por lo que cualquier modificación en costos de despido, registración o aportes impacta directamente en la planificación presupuestaria anual.
Dirigentes consultados, tanto de Primera División como del ascenso, coinciden en que no prevén cambios estructurales inmediatos, aunque admiten que será necesario un análisis técnico para adecuar contratos vigentes al nuevo marco normativo.
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Las tres modalidades actuales
Hoy los clubes operan principalmente con tres formas de contratación:
- Relación de dependencia, la modalidad histórica y de mayor costo patronal.
- Contratos a término, con fecha de finalización estipulada.
- Facturación bajo monotributo, utilizada en determinados servicios profesionales.
- La reforma podría modificar el cálculo indemnizatorio y establecer nuevos criterios de actualización de sentencias, aspectos que inciden directamente en la gestión financiera.
Los puntos centrales de la reforma
Entre los cambios más relevantes aprobados se destacan:
- Nuevo esquema de indemnizaciones, con exclusión de ciertos conceptos del cálculo y posibilidad de pago en cuotas.
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes patronales.
- Flexibilización de la jornada laboral y establecimiento del “banco de horas”.
- Vacaciones fraccionadas en períodos no menores a siete días.
- Nuevos criterios en licencias por enfermedad.
- Ampliación de servicios esenciales y restricciones al derecho de huelga.
- Cambios en convenios colectivos y acuerdos de empresa, que podrían prevalecer sobre los sectoriales.
- Régimen de promoción y blanqueo laboral, con incentivos para regularizar trabajadores.
- Derogación de estatutos profesionales específicos, incluidos algunos históricos.
En el fútbol argentino predomina la prudencia. Las dirigencias sostienen que el funcionamiento cotidiano no debería alterarse de manera drástica, aunque reconocen que el nuevo escenario exigirá asesoramiento legal y ajustes administrativos para garantizar el cumplimiento de la ley.
La reglamentación será clave para determinar el verdadero alcance de los cambios en un sector que combina pasión, competencia profesional y una estructura laboral compleja
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