El Gobierno reglamentó el nuevo sistema. Habrá beneficios para las empresas y los desocupados tendrán que hacer capacitación obligatoria. Empezará a regir desde enero de 2024. Los detalles.
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El Gobierno oficializó el inicio del nuevo Programa de Inserción Laboral (PIL), que tendrá como objetivo promover la contratación de trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad. El nuevo sistema, que remplazará a Potenciar Trabajo, contemplará incentivos para las empresas y una serie de derechos y obligaciones para los trabajadores.
En el caso de los desocupados, estarán alcanzadas todas las personas mayores de 18 años que no tienen empleo y pertenecen a programas nacionales otorgados por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
También abarcará a los titulares de programas de Respaldo a Estudiantes de Argentina (beca Progresar) y los titulares del Seguro por Desempleo. La inclusión dentro del PIL será automática desde el 1 de enero de 2024 para los titulares de los programa sociales y adherentes a Potenciar Trabajo.
Por el lado de las empresas, se exigirá a las interesadas en participar que no figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y que la nueva contratación incremente la dotación de trabajadores/as de la empresa respecto a la dotación promedio del periodo 2021.
Incentivo a las empresas
Como se mencionó, el objetivo del PIL es lograr que las empresas contraten a las personas que son titulares de programas sociales otorgados por el Gobierno. Para ello, el Estado nacional brindará una serie de beneficios a las empresas empleadoras.
Las empresas que adhieran al Programa de Inserción Laboral, podrán acceder para esas nuevas contrataciones a la reducción de las contribuciones patronales estipuladas por el Decreto 551/22, siempre que cumplan con los requisitos de participación.
Adicionalmente, las firmas recibirán un beneficio económico de parte del Gobierno. El aporte variará según la dotación de personal de la empresa, la jornada de contratación y el género del trabajador.
Las empresas deberán completar la diferencia para alcanzar el salario que corresponda de acuerdo al Convenio Colectivo de cada rubro.
Infobae.